TechFlow, le 28 novembre, selon les informations du Shenzhen Network News, la Cour populaire de la zone de coopération de Qianhai à Shenzhen a récemment rendu un jugement dans une affaire de litige relatif au travail concernant le paiement de salaires en monnaie virtuelle. L'affaire remonte à juin 2021, lorsque le plaignant Zhou a été embauché par une entreprise spécialisée dans les technologies numériques en tant qu'ingénieur senior. Il affirmait que son salaire mensuel convenu s'élevait à 45 000 yuans, dont 20 000 versés par virement bancaire et 25 000 sous forme d'USDT. Deux mois plus tard, l'entreprise a résilié le contrat de travail au motif d'« inadéquation des compétences », sans toutefois payer la part convenue en cryptomonnaie.
La cour a estimé que, conformément à l'« Avis sur le renforcement de la prévention et de la gestion des risques liés à la spéculation sur les transactions de monnaies virtuelles », publié en septembre 2021 par la Banque populaire de Chine et neuf autres départements, les monnaies virtuelles telles que le Bitcoin, l'Ethereum et l'USDT n'ont pas de caractère légal en tant que moyen de paiement. Par ailleurs, l'article 50 de la Loi sur le travail et l'article 5 des Règlements provisoires sur le paiement des salaires stipulent clairement que les salaires doivent être payés mensuellement en monnaie légale et ne peuvent être remplacés par d'autres formes. En définitive, la cour n'a soutenu que la demande du plaignant relative à la résiliation illégale du contrat de travail, ordonnant à l'entreprise de verser une indemnité de 10 000 yuans. Cette décision a été confirmée en appel par la Cour populaire intermédiaire de Shenzhen.
