TechFlow, 27 novembre — Selon un article du New York Times daté du 27 novembre, environ 15 employés noirs de Coinbase ont quitté l'entreprise de manière volontaire ou ont été licenciés au cours des dernières années, représentant les trois quarts de l'ensemble des employés noirs de la société.
Cinq personnes proches du dossier ont indiqué que, avant leur départ entre la fin 2018 et le début 2019, au moins 11 de ces employés avaient signalé au service des ressources humaines ou à leurs responsables des comportements racistes ou discriminatoires.
Aux États-Unis, la discrimination raciale constitue une infraction grave, contraire au Titre VII du Civil Rights Act de 1964. En Californie, où siège Coinbase, une loi prévoyant des réparations en faveur des Afro-Américains a été officiellement adoptée le 31 août dernier, impliquant un montant total pouvant atteindre 14 000 milliards de dollars afin de compenser les séquelles de l'esclavage subi par les Noirs il y a plus d'un siècle.
Le 25, Coinbase a publié une déclaration interne précisant que le New York Times pourrait citer « trois anciens employés et un ancien prestataire », ce que l'entreprise qualifie de démarche dénigrante.
