TechFlow rapporte, le 5 mai, que selon une information publiée par Business Insider, Brian Armstrong, PDG de Coinbase, a annoncé mardi sur la plateforme X que l’entreprise allait licencier environ 14 % de ses employés afin de créer une organisation « plus allégée, plus réactive et plus efficace » pour sa prochaine phase de croissance.
Armstrong a indiqué que deux facteurs principaux motivent cette réduction des effectifs. Le premier est le cycle du marché : bien que Coinbase dispose d’un capital abondant et de sources de revenus diversifiées, ses activités connaissent toutefois une volatilité trimestrielle ; actuellement en période de marché baissier, l’entreprise doit ajuster immédiatement sa structure des coûts. Le second facteur est l’impact de l’intelligence artificielle (IA) sur les méthodes de travail : « Au cours de la dernière année, j’ai vu des ingénieurs utiliser l’IA pour livrer, en quelques jours seulement, des travaux qui nécessitaient auparavant plusieurs semaines à une équipe entière », a-t-il précisé, ajoutant que des équipes non techniques commencent également à produire du code opérationnel et que de nombreux processus métier ont déjà été automatisés.
Les mesures concrètes prévues comprennent notamment : la réduction du nombre de niveaux hiérarchiques à un maximum de cinq niveaux sous la direction du PDG et du directeur général (COO), ainsi qu’une augmentation du nombre maximal de collaborateurs directs pouvant être encadrés par un leader, porté à 15 personnes ou plus ; l’exigence pour tous les leaders de cumuler également un rôle de contributeur individuel performant, sans créer de postes purement managériaux ; la création d’« équipes natives IA », regroupant des talents capables de gérer des agents IA, et l’expérimentation d’un modèle d’« équipe monoculaire » intégrant ingénieur, designer et chef de produit au sein d’un même poste.
Coinbase a immédiatement désactivé l’accès aux systèmes des employés concernés. Les employés résidant aux États-Unis recevront au minimum 16 semaines de salaire de base (avec une majoration de deux semaines supplémentaires par année d’ancienneté), bénéficieront du prochain cycle d’attribution d’actions (vesting) et disposeront d’une couverture d’assurance maladie COBRA pendant six mois. Les employés titulaires d’un visa de travail obtiendront en outre un soutien spécifique durant leur période de transition.
