TechFlow rapporte que, le 3 avril, selon les données publiées par JINSHI, Lydia Boussour, économiste principale chez EY-Parthenon, a déclaré que, bien que les chiffres de l’emploi aux États-Unis en mars aient connu un rebond vigoureux, le marché du travail demeure fragile. Selon elle, dans un contexte marqué par une grande incertitude sur le plan des politiques publiques, les entreprises adoptent une attitude plus prudente : leur volonté d’embaucher diminue progressivement, et elles privilégient de plus en plus la protection de leurs marges bénéficiaires, optant pour une hausse de la productivité plutôt qu’un recrutement accru. « À l’avenir, nous prévoyons que le marché du travail restera globalement figé en 2026, caractérisé par des embauches sélectives, une croissance salariale limitée et des réajustements stratégiques des effectifs, alors même que l’offre de main-d’œuvre demeure historiquement tendue », a-t-elle précisé. Boussour estime que la croissance de l’emploi se situera légèrement en dessous du seuil d’équilibre, tandis que le taux de chômage augmentera progressivement pour atteindre environ 4,7 %. « Compte tenu de la poursuite des conflits au Moyen-Orient, les risques à la baisse prédominent, et la probabilité d’une récession s’élève à 40 % », a-t-elle ajouté.
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