TechFlow rapporte, le 31 mars, que, selon les données de JINSHI, les postes vacants aux États-Unis ont diminué en février, tandis que le recrutement ralentissait nettement, indiquant que la demande de main-d’œuvre s’était déjà refroidie avant l’apparition d’une incertitude supplémentaire liée à la guerre en Iran. Selon les statistiques publiées mardi par le Bureau américain des statistiques du travail, le nombre de postes vacants est passé de 7,24 millions en janvier (chiffre révisé à la hausse) à 6,88 millions en février. Après une reprise temporaire des postes vacants au début de l’année, le ralentissement simultané du recrutement et des postes vacants montre qu’au terme d’une année marquée par une croissance quasi nulle, les entreprises adoptent une attitude plus prudente en matière d’embauche. À l’avenir, la flambée des prix du pétrole déclenchée par la guerre pourrait faire augmenter les coûts opérationnels des entreprises et freiner davantage les embauches. La baisse des postes vacants résulte principalement d’un recul dans les secteurs de l’hébergement et de la restauration, des soins de santé et de l’aide sociale, ainsi que de la fabrication. Le taux de recrutement a atteint son niveau le plus bas depuis avril 2020, tandis que le taux de licenciements a légèrement augmenté. Bien que des entreprises majeures telles que Meta et Oracle mettent en œuvre des plans massifs de licenciements afin de réaffecter leurs ressources vers des investissements en intelligence artificielle, le niveau global de licenciements dans l’économie reste modéré.
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