OP Labs annonce le licenciement de 20 employés ; le PDG affirme que cette décision n’est pas liée à la situation financière de l’entreprise
7x24h Brève
OP Labs annonce le licenciement de 20 employés ; le PDG affirme que cette décision n’est pas liée à la situation financière de l’entreprise
Selon le PDG d’OP Labs, l’entreprise a procédé à la suppression de 20 postes au sein de son équipe. Les employés concernés auront des entretiens individuels avec leurs responsables respectifs dans les heures qui suivent. Jing Wang a clairement précisé que cette réduction des effectifs n’était en aucun cas liée à des difficultés financières : OP Labs dispose de ressources suffisantes et possède des réserves lui permettant de fonctionner plusieurs années. Cette mesure vise plutôt à recentrer l’activité sur des domaines prioritaires, à améliorer l’efficacité décisionnelle et à réduire les coûts de coordination. En ce qui concerne les indemnités de départ, le montant versé correspond à trois mois de salaire de base, majoré d’un mois supplémentaire par année complète de service, dans la limite de cinq mois au total. Tous les employés licenciés bénéficieront d’une prolongation de leur couverture santé pendant six mois et pourront conserver leur ordinateur portable personnel. Jing Wang s’est engagé à aider personnellement chaque employé concerné à faire valoir son CV auprès d’entreprises externes.
Dédié à des analyses Web3 approfondiesTechFlow rapporte que, le 12 mars, selon l’annonce du PDG d’OP Labs, cette dernière a procédé à la suppression de 20 postes au sein de son équipe. Les employés concernés seront informés individuellement par leurs responsables respectifs dans les heures suivantes. Jing Wang a clairement indiqué que cette réduction des effectifs n’était en aucun cas liée à des difficultés financières : OP Labs dispose d’un solide fonds de roulement, suffisant pour plusieurs années d’exploitation. La décision répond plutôt à une stratégie de recentrage des activités, visant à améliorer l’efficacité décisionnelle et à réduire les coûts de coordination.
En ce qui concerne les indemnités de licenciement, la rémunération de base est indemnisée sur la base de trois mois de salaire, avec un mois supplémentaire pour chaque année complète de service, dans la limite de cinq mois au total. Tous les employés licenciés bénéficieront d’une prolongation de leur couverture d’assurance maladie pendant six mois et pourront conserver leur ordinateur portable personnel. Jing Wang s’est engagé à accompagner personnellement les employés concernés dans la soumission de leurs candidatures auprès d’entreprises tierces.
