TechFlow rapporte que le 4 mars, Bitget a lancé son « Engagement anti-biais crypto », dans le cadre de ses activités internationales célébrant la Journée internationale des femmes. Cette initiative se concentre sur trois axes principaux : abaisser les barrières à l’accès à l’éducation et au secteur, promouvoir des opportunités équitables d’évolution professionnelle, et appliquer une politique de « tolérance zéro » à l’égard des discriminations et du harcèlement, tant sur le lieu de travail que dans la communauté.
Gracy Chen, PDG de Bitget, a déclaré que, grâce au programme caritatif Blockchain4Her doté d’un fonds spécifique de 10 millions de dollars américains, Bitget œuvre concrètement à l’amélioration du secteur via des partenariats éducatifs et des pratiques de gouvernance d’entreprise. La plateforme collabore notamment avec l’UNICEF afin de dispenser des formations en technologies blockchain et numériques à 300 000 jeunes à travers le monde, dont 90 % devraient être des femmes.
En interne, environ 40 % des postes de direction chez Bitget sont occupés par des femmes, et un système de promotion fondé exclusivement sur les résultats obtenus est mis en place. Selon la dernière évaluation interne, plusieurs employées figurent parmi les collaborateurs les mieux classés en termes de performance, ce qui illustre une culture de développement des talents centrée sur les compétences et les résultats.
