TRON dévoile sa nouvelle mission, vision et valeurs : un nouveau plan directeur tracé par « l'engagement initial, l'action concrète et la persévérance »
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TRON dévoile sa nouvelle mission, vision et valeurs : un nouveau plan directeur tracé par « l'engagement initial, l'action concrète et la persévérance »
Sun Yuchen a présenté la nouvelle mission, vision et valeurs lors de la conférence communautaire de TRON.
Dédié à des analyses Web3 approfondiesRécemment, Justin Sun, fondateur de TRON et membre du conseil consultatif mondial de Huobi, a été invité à participer à une réunion d'échanges de TRON. Lors de cette réunion, Justin Sun a présenté la nouvelle mission, vision et valeurs de TRON.
Mission :
Construire un port franc métaverse | Building Metaverse Free Port
Vision :
Permettre aux huit milliards d'habitants de la Terre d'atteindre la liberté financière | Achieve Financial Freedom For 8 Billion People On Earth
Valeurs :
L'utilisateur d'abord | Community Obsession
Esprit de champion | Champion’s Mindset
Adopter le changement | Embrace Change
Principe du long terme | Longtermism
Simplicité et foi chez les travailleurs | Simplicity Achiever
Intégrité, honnêteté, ne pas faire le mal | Don't be evil
Professionnalisme toujours en ligne | 7*24 standby professional
Des personnes ordinaires accomplissant des choses extraordinaires | Ordinary People Doing Extraordinary Job
Ne jamais oublier notre engagement initial envers la liberté et l'égalité
TRON a été fondé par Justin Sun en 2017, et son réseau principal a été officiellement lancé le 31 mai 2018. Depuis cinq ans que le réseau principal est opérationnel, TRON compte plus de 162 millions d'utilisateurs dans le monde, a traité plus de 5,6 milliards de transactions et possède une valeur totale verrouillée (TVL) supérieure à 12 milliards de dollars américains, se classant ainsi solidement au deuxième rang mondial après Ethereum.
Grâce à ses avantages technologiques fondamentaux — sécurité, faibles coûts et haute efficacité — le protocole TRC-20 de TRON est devenu le choix privilégié des utilisateurs sur chaîne. Selon les données du site officiel de Tether, émetteur de l'USDT, la quantité d'USDT en circulation sur TRON dépasse désormais 46,1 milliards, largement devant Ethereum, représentant ainsi plus de 60 % de la circulation totale d'USDT sur le marché. En outre, grâce à une communauté active de développeurs, TRON a construit un écosystème complet centré sur les principaux domaines clés tels que les NFT, la DeFi, la GameFi, les stablecoins, le métavers, le pont multi-chaînes et l'identité décentralisée (DID).
Pourquoi définir la mission de l'entreprise comme « Construire un port franc métaverse » ? À cette question, Justin Sun a partagé sa vision. Il insiste d'abord sur le mot « Construire » : « L'industrie de la blockchain est une entreprise pionnière sans précédent, beaucoup de choses n'ayant jamais été tentées auparavant. Partir de zéro, oser imaginer, créer l'avenir : telles sont notre mission et notre destin », affirme-t-il.
Actuellement, TRON se concentre sur la blockchain, mais l'horizon futur de cette industrie est le métavers. Or, l'activité même de TRON vise à offrir aux utilisateurs un espace financier libre, indépendant des barrières raciales, linguistiques, sociales ou temporelles — autrement dit, un port franc financier. Cela rejoint étroitement les principes fondateurs de la blockchain : décentralisation, liberté et égalité.
Dans ce contexte, la vision de TRON, « Permettre aux huit milliards d’habitants de la Terre d’atteindre la liberté financière », devient naturelle. « Les huit milliards d’êtres humains sur Terre pourront, à l’avenir, atteindre un certain niveau de liberté financière via TRON, ce port franc métaverse, bien entendu dans le respect des réglementations locales et conformément aux exigences juridiques », précise Justin Sun.
Construire la constitution d’un champion organisationnel
Cette année marque la onzième année d’entrepreneuriat de Justin Sun. La réunion intervient juste après le cinquième anniversaire du lancement du réseau principal de TRON. À l’aube d’une nouvelle ère, Justin Sun a approfondi sa réflexion sur le développement organisationnel. Passionné de sport, il résume de façon imagée les éléments clés qui font d’une organisation une organisation excellente : posséder une « constitution de champion ».
« Dans l’industrie de la blockchain, seul un champion peut véritablement survivre. Un champion ne peut surgir que parmi ceux qui veulent devenir champions et savent comment le devenir. Nous devons donc identifier et cultiver cette “constitution de champion” », développe Justin Sun.
Les quatre premières valeurs de TRON identifient précisément les quatre axes essentiels pour forger cette « constitution de champion ».
« L’utilisateur d’abord » : tout pour l’utilisateur, tout pour la communauté — tel est le socle sur lequel s’est construite l’industrie de la blockchain, malgré ses débuts difficiles, et tel est aussi le fondement même de TRON.
« Esprit de champion » : les meilleures organisations ont une conviction inébranlable de vouloir devenir championnes. C’est exactement ce type d’équipes talentueuses et ambitieuses que TRON souhaite former. « Nous devons toujours avoir cette volonté de devenir champion. Ce n’est pas uniquement pour gagner de l’argent. En réalité, devenir champion est encore plus important que de gagner de l’argent », affirme Justin Sun.
« Adopter le changement » : Justin Sun a montré deux graphiques comparatifs — le classement des dix premières cryptomonnaies par capitalisation il y a dix ans et celui d’aujourd’hui. Après dix années de cycles haussiers et baissiers, seuls le Bitcoin et le Litecoin figurent encore dans le top 10 ; plusieurs anciens leaders ont disparu du marché. « Des acteurs montent en flèche un jour, puis s’effondrent le lendemain — cela s’est déjà produit maintes fois dans l’industrie de la blockchain. Ne pensons surtout pas que TRON fonctionne bien aujourd’hui et qu’il n’y a plus de place pour progresser. Nous devons rester constamment sensibles aux nouveaux secteurs d’activité. Ne considérons jamais le changement comme un adversaire, mais apprenons à l’adopter pleinement. Posons-nous régulièrement la question : sommes-nous toujours sur la bonne voie ? » souligne Justin Sun.
« Principe du long terme » : une fois que la survie est assurée, les décisions organisationnelles doivent être prises avec une perspective à long terme. Pour Justin Sun, le profit n’est qu’un indicateur important parmi d’autres. Les véritables organisations championnes et les plus puissantes sont celles qui créent une valeur publique exceptionnelle. Les individus qui rejoignent ces super-organisations trouvent une satisfaction profonde grâce à l’appartenance même à cet écosystème, devenant ainsi des contributeurs actifs à son essor. « À l’avenir, les ressources clés de TRON doivent être investies plus durablement dans la construction de notre valeur à long terme et de notre écosystème. L’un de nos objectifs est que beaucoup de gens nous rejoignent parce que nous offrons un environnement de port franc meilleur, une valeur écologique et une valeur publique supérieures », déclare-t-il.
Préserver la foi dans le travail concret et la professionnalisme
Le développement d’une organisation repose, au niveau micro, sur l’engagement des individus. TRON définit quatre exigences spécifiques à l’égard de chaque membre.
« Simplicité et foi chez les travailleurs » : croire en l’entreprise, croire en ses collègues, rendre l’organisation simple et cohésive, résistante aux rumeurs et manipulations (FUD) ; croire simplement à la valeur du travail acharné, être convaincu que fournir aux clients un service irremplaçable est la clé de la victoire concurrentielle.
« Intégrité, honnêteté, ne pas faire le mal » : préserver les valeurs fondamentales, renforcer la construction de la marque, devenir un fournisseur d’ordre financier dans le monde de la blockchain.
« Professionnalisme toujours en ligne » : l’impression première que TRON doit susciter chez tous les clients et acteurs du secteur, c’est celle d’un professionnel toujours disponible.
« Des personnes ordinaires accomplissant des choses extraordinaires » : continuellement améliorer la qualité globale des employés, renforcer l’internationalisation, rester fidèle à l’esprit entrepreneurial initial, œuvrer ensemble pour réaliser une grande entreprise.
« La compétitivité centrale de TRON ne réside pas dans la technologie, mais dans la confiance des utilisateurs et de la communauté. La confiance est précieuse. La confiance, c’est de l’or. La confiance, c’est l’arme ultime. Dans un environnement actuel complexe, une organisation dotée de grandeur, de convictions et capable de susciter une large confiance est extrêmement précieuse. Devenir cette organisation-là est l’objectif de TRON, et c’est aussi la raison pour laquelle nous publions aujourd’hui notre nouvelle mission, vision et valeurs », conclut Justin Sun.
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