深潮 TechFlow 消息，3 月 31 日，Block 發文，闡述 Block 正以人工智能重構企業組織形態，以"公司智能體"替代傳統層級管理架構。

文章指出，自羅馬軍團至現代企業，層級制度本質上是一套信息路由協議，受制於人類管理幅度的上限。Block 認為，AI 首次具備了承擔層級協調職能的能力，可持續維護企業運營的"世界模型"，從而打破這一兩千年來未曾突破的組織約束。

在具體架構上，Block 將組織精簡為三類角色：負責構建和運營各層系統的個人貢獻者（IC）、擁有跨團隊資源調配權的直接責任人（DRI），以及兼顧業務執行與人才培養的"球員教練"，取消常設中層管理崗位。

在數據層面，Block 依託 Square 和 Cash App 掌握交易雙方數據，構建涵蓋商戶與消費者的"經濟圖譜"，作為驅動智能層的核心信號源。智能層可自動組合支付、借貸、髮卡等基礎能力，主動向用戶推送定製化金融解決方案，無需產品經理預設路線圖。