吳忌寒內部信全文：比特大陸曾2次資金鍊斷裂瀕臨崩潰，對詹克團方已不抱幻想

北京比特大陸全體同仁：

自上次發佈《致全體同仁書》以來，公司與詹克團之問的糾紛情況仍在繼續發展，很多同事也關心詢問。鑑於各方面工作已經不可避免地受到影響，公司認為有必要花一些篇幅，向各位同仁進一步說明前因後果。

作為中本聰區塊鏈技術白皮書最早的中文翻譯者，吳忌寒先生於2013年邀請詹克團合作，介紹、推廣區塊鏈概念，請詹克團組織團隊開發礦機產品，並允諾開發成功後，由詹克團及技術團隊在公司中持大多數股權。

吳忌寒先生是公司 001號員工，詹克團是公司002號員工。隨著公司第一代礦機問世，吳忌寒先生信守諾言，這就是公司早期詹克團持股60％的由來。

然而，詹克團並未兌現對技術團隊的股權承諾，導致了第一代技術團隊成員，包括公司004號員工等人出走。

也是在公司創業之初，吳忌寒先生即提出礦機“全定製”戰略，並說服詹克團及公司團隊付諸實施，由此公司研發ASiC芯片，推出一代又一代標誌性產品，奠定了行業地位。然而，詹克團再次未能妥善處理與核心技術人員的利益分配關係，又導致公司第二代技術團隊核心出走，反而成為了公司主要競爭對手。

• 2016年，也是吳忌寒先生提出公司應當拓寬業務，進軍Al領域，公司也取得了成功。但是，作為國內最早開展Al業務的公司之一，我們卻未能保持領先地位。箇中原因，與公司共同走過了這段歷程的同事，心中自有公論。
• 2017年，隨著數字資產概念大爆發，公司突飛猛進，成為了炙手可熱的行業明星、獨角獸企業。但令人遺憾的是，詹克團的領導能力並不能匹配公司的成長速度，反而極度自我膨脹，一方面盲目擴張人員規模，脫離公司技術能力上馬項目，甚至同時上馬近兩百個項日，公司人浮於事，無效投入驚人；另一方面視公司為己物，揮霍公司資源，2018年中無視熊市降臨的行業環境，推翻公司既定策略，堅持投產在測試時即己發現缺陷的芯片，僅一個項目即浪費超過6億美元資金。他管理方式粗暴，動輒辱罵員工，很多同仁都有切身體會，對於目前聚攏在他身邊的幾路“人馬”，公司有時甚至還有幾分同情。
• 2018年9月底，公司發現10月份出現數億元人民幣資金缺口，這是公司渡過初創期後，第一次遭遇資金鍊斷裂風險。吳忌寒先生堅持公司需要節流瘦身，由此與詹克團產生嚴重分歧。

公司此前一直施行雙CEO制。

2018年12月17日凌晨，吳忌寒先生正在香港出差，而詹克團逐一致電、短信管理團隊成員，詢問如果公司只能有一個CEO 將如何選擇，並於當日上午將管理團隊拉到風渡嘉荷酒店開會，要求必須選其擔任唯一CEO，甚至以取消不贊成的同事之期權相威脅。

但即便如此，大多數管理團隊成員仍不贊成由其擔任唯一 CEO。吳忌寒先生緊急趕回北京，與他達成妥協，雙方均承諾淡出公司管理，由管理團隊另選 CEO 領導公司。公司這才選舉產生新任 CEO，初步收縮精簡，渡過了第一次危機。

然而，吳忌寒先生信守承諾淡出，詹克團卻馬上捲土重來，要求新任 CEO 必須向其彙報、由其決策，乃至架空新任 CEO，公司再次陷入混亂。201 9年 9 月，財務部門測算，公司截至 10 月底的資金缺口已高達 3 億美元。外界看來風光無限的明星企業，實際己到崩盤邊緣，而這一次資金鍊斷裂危機的嚴重程度，與前一次完全不在同一量級。由此，才有了 2019 年 10 月 28 日之股東決定，免除了詹克團於公司原任職務。

詹克團並不甘心，於 2019 年 12 月 9 日由其持股主體再次召集開曼比特股東會，提議恢復其職務，繼續由其管理公司。但該次會議上，無論是來自公司內部還是外部，其他所有股東均不同意該提議。

回顧公司歷史，並非要否定詹克團此前對公司所做貢獻，而是為了正本清源，便於各位同仁理解，免除詹克團職務絕非出於個人恩怨，而是比特大陸集團為了繼續生存與發展而不得不做出的選擇。

公司的成功既有兩位創始人的貢獻，也是全體同仁共同努力的結果，任何人都不能凌駕於公司之上一意孤行。

公司並非要證明詹克團一直昏贛無能，或是吳忌寒先生每一次決策都正確無誤。

但對於詹克團，特別是其2017年以來的變化，公司老員工都看在眼裡。他在成功之後，已經膨脹到聽不進去任何不同意見，且無法自拔之地步。能共苦不能同甘之評價，恰恰適用於他本人。

吳忌寒先生迴歸後，全力投入挽救公司。公司戰略全面調整，重新堅持客戶至上，圍繞市場和客戶需求開發產品，包括於3月份推出新的明星爆款產品螞蟻礦機S19。於是今年上半年，公司實現了鉅額正現金流，不僅迅速走出危機，還渡過了疫情特殊時期，過了八個月的好日子。對於公司方方面面的變化，相信各位同仁都有自己的感受和判斷。也請各位捫心自問，如果公司再交回到詹克團手中管理，公司氛圍回覆到去年前二季度之狀態，公司又能支撐幾時？

公司更換管理層的初衷，只是為了渡過危機、生存發展，而無挾私報復之意。因此對詹克團在世紀雲芯、福建創客等公司的職務，2019年底時並未做改變，也保留了周鋒的深圳世紀雲芯總經理職務，繼續委其以重任。

但是，詹克團並不反思自身為何失去管理團隊以及開曼比特其他股東的認可，而是竭力干擾、破壞公司的經營管理秩序。特別是其於今年5月份通過行政複議暫時取得公司營業執照之後，又謊稱公司印章遺失，擅自刻制、備案了新印章，在明知自身己被免除原任北京比特一切職務的情況下，詹克團利用其仍被登記為公司法定代表人的時一間空檔和手上的印章證照，更加變本加厲：

他帶領保安和外部人員撬鎖侵入公司辦公場所，試圖全面劫持公司，使得公司資產、檔案文件、商業秘密面臨被侵佔和洩漏；

他變更公司以及部分子公司開戶銀行預留印鑑，更改了網銀權限，導致公司銀行賬戶失控、財務部門無法操作，更改公司稅務登記，妨礙公司正常報稅、納稅，公司財務管理瀕臨癱瘓，貸款能否按時償還都未可知；

他起訴要求確認福建湛華 36％ 股權歸其個人所有，甚至還簽發所謂授權委託書，試圖為該案被告福建湛華和第三人北京比特委派代理律師參加庭審，從而控制訴訟兩造，所幸被法官識破、未獲允許；

他在周鋒等人配合下，阻礙世紀雲芯按照集團統一安排發貨，甚至擅自通過其個人持股公司，轉移、變賣世紀雲芯價值逾億元之存貨，變賣所得至今不知去向，同時又拖欠供應商貨款，甚至在重慶硅原出於客戶利益考慮，又向其支付逾億元款項後依然如此，嚴重了破壞世紀雲芯與比特大陸集團之信譽；

他向公司礦場部員工封官許願，井試圖通過個別員工更改公司部分礦機設置，所幸被及時發現、制止，但近日又在正藍旗礦場夜半“突襲”，非法轉移託管在該礦場的超算服務器逾萬臺，目前下落不明，可能亦被轉賣；

他不斷騷擾公司服務商，試圖說服服務商認可其能夠代表北京比特，所幸大部分服務商均瞭解公司實際情沉而予以拒絕，但仍有個別服務商暫時被其矇蔽，他甚至藉此機會於 7 月 l0 日凌晨進入公司部分服務器託管機房，親手拔除了公司服務器網線，導致公司部分核心部門至今無法工作；他染指公司宣傳工具，導致目前公司微信公眾號失控，微博公眾號不能正常使用，甚至發佈山寨版比特大陸的收款賬戶、售後服務網址和郵箱；

尤其不可接受的是，他不斷騷擾、威脅公司員工，強令員工按其指示工作，在公司大多數員工都拒絕的情況下，發出諸多所謂停職通知、解除勞動關係通知，甚至派人到員工住所上門騷擾，乃至被警方出警制止後，又轉而在員工小區門口張貼布告，暴露員工個人隱私，行徑何其惡劣。

基於詹克團被免職以來的所作所為，公司只能進一步與其切割，全力維護自身和員工權益。因此，公司免除了詹克團、周鋒在福建創客和世紀雲芯原任職務，並己於7月13日向世紀雲芯同仁宣佈。而對照其所作所為，詹克團回應的所謂 “不要把員工捲入股東鬥爭，不能讓員工因此違反紀律”又是何等虛偽。

詹克團散佈所謂自 6 月 8 日起，Bitmain Tech執行董事己更換為詹克團和李駭之謠言。但無淪是開曼比特，還是Bitmain Tech，均未曾作出該等決定，Bitmain Tech唯一董事仍為吳忌寒先生（最新Bitmain Tech公司查冊資料見附件）。詹克團還試圖以政府信用為其背書，然而對於北京比特這樣性質的企業，管理層及法定代表人任免，是公司自治事項而非政府審批事項，詹克團的做法當然不妥。

確實，北京比特的公司登記信息變更，遭到了詹克團的全力阻撓，相關工作目前可能無法一蹴而就，公司無意向各位同仁隱瞞。但無論如何，公司仍然相信，無論是行政機關還是司法機構，最終都將保持法治底線，依法秉公處理。

世紀雲芯的管理層更換，標誌著公司與詹克團的關係進入了新一階段。對於詹克團能否在公司爭議解決期問保持基本底線，保證客戶、公司、員工和供應商的利益不受損害，公司已不抱幻想。

公司決心促使礦機生產供應鏈儘快恢復正常，為此已啟動供應鏈二部運作，在世紀雲芯經營管理秩序恢復前，替代世紀雲芯原在集團體系內之角色。

公司決心確保礦場礦池業務穩定，對於任何人擾亂礦場礦池業務，特別是可能影II向到集團對客戶之承諾或集團財產安全，將果斷採取一切必要法律措施制止和懲處。

公司決心繼續開拓礦機及Al芯片研發，腳踏實地，真正以市場和客戶需求為導向，並儘快恢復IT系統支持，使受影響同事可以恢復工作，並採取措施確保此類事件不再發生。

公司決心啟用備用方案，兌現對各位同仁的承諾，確保員工勞動權益不受損害。

公司決心採取一切必要法律措施，追究相關主體損害公司利益、破壞公司秩序、侵佔公司資產之責任。事關公司根本利益，每一起案件對公司都重要，公司都將堅決把法律程序推進到底。公司堅信，是非自有公論，法律必被遵循，違法終將付出代價。

最重要的是，無論何時何地，比特大陸絕不會改變成為一家世界頂尖的科技公司的願景，而將堅定不移地朝著這一目標前行。為此，比特大陸將繼續加大研發投入，破除阻礙和阻撓，保留和引進人才，確保業界領先地位。

隨著北京疫情得到控制，公司將逐步恢復現場辦公，這既符合公司目前經營管理的需要，相信也能夠得到絕大多數同仁的支持。考慮到現階段實際情況，管理層決定將暫時安排各位同仁於臨時辦公區辦公，以使各位可以安心工作，儘可能避免與擾亂、破壞公司管理秩序的人員發生摩擦或爭執，無謂增加大家的壓力與負擔。

不誇張的說，比特大陸雖然走出了去年第四季度的資金鍊斷裂危機，但又第三次來到生死存亡關頭。

這一次危機，不是業務經營不善所造成，而是由於公司治理秩序遭到人為破壞。比特大陸並不畏懼任何困難與挑戰，但必須保證自身的經營運轉，這將仰賴諸位同仁繼續鼓起去年第四季度以來的士氣，堅持做正確的事，在各自崗位上盡職盡責，同甘共苦。

寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。所有困難的磨礪，一切挫折的教訓，都只會讓比特大陸和全體同仁更加成熟和強大。各位同仁肩負著公司的命運與未來，公司與Bitmain Tech對於各位同仁在此非常時期，對比特大陸的理解、支持與付出，再次深表感謝，期待與諸位同仁同成長，共輝煌！