Quản lý kỹ sư tại Anthropic thông báo hủy bỏ các buổi phỏng vấn lập trình, cho biết chúng đã không còn khả năng đánh giá hiệu quả ứng viên.
Theo TechFlow, ngày 28 tháng 10, Felix Rieseberg, người quản lý đội ngũ kỹ sư tại Anthropic, đã đăng bài bày tỏ rằng sự phát triển của các công cụ lập trình AI khiến hình thức phỏng vấn lập trình truyền thống khó đảm bảo tính hiệu quả trong việc đánh giá ứng viên, do đó anh đã ngừng áp dụng phương thức này trong quy trình tuyển dụng của nhóm. Anh nhận định AI đã làm giảm chi phí triển khai phát triển phần mềm; kỹ sư cấp dưới có thể khẳng định năng lực thông qua việc nắm bắt mục tiêu kinh doanh, đề xuất những ý tưởng đột phá và xây dựng nguyên mẫu có thể vận hành được ngay trong cuối tuần. Anh khuyến nghị các kỹ sư nên ưu tiên tập trung vào giá trị kinh doanh thay vì chỉ quan tâm đến các tác vụ cần hoàn thành, dồn sức vào một ý tưởng chất lượng cao duy nhất và sử dụng góc nhìn của người mới để phát hiện các vấn đề bị tổ chức lãng quên trong thời gian dài.
Rieseberg cũng cho biết thêm rằng công tác đánh giá tuyển dụng đang dần chuyển hướng sang xem xét năng lực của ứng viên trong việc ứng dụng AI để xây dựng sản phẩm, cùng với gu thẩm mỹ, khả năng thấu cảm người dùng và tư duy dựa trên nguyên tắc.
