Nghiên cứu của Pantera: Khoảng cách tiền lương tồn tại trong ngành tiền mã hóa, thu nhập của nữ cao hơn nam 15%
Tuyển chọn TechFlowTuyển chọn TechFlow
Nghiên cứu của Pantera: Khoảng cách tiền lương tồn tại trong ngành tiền mã hóa, thu nhập của nữ cao hơn nam 15%
Ngành giải trí là lĩnh vực duy nhất khác ngoài một số ngành nghề mà thu nhập của nhà sản xuất và đạo diễn nữ cao hơn nam giới.
Chuyên sâu báo cáo Web3Tác giả: Matt Stephenson, Ally Zach & Nick Zurick
Biên dịch: TechFlow
Chúng tôi báo cáo kết quả từ cuộc khảo sát cắt ngang của Pantera Capital về mức lương trong ngành blockchain. Cuộc khảo sát có 502 người tham gia thuộc nhóm dân số chung, là cuộc khảo sát lớn nhất cho đến nay trong lĩnh vực này. Phân tích của chúng tôi phát hiện ra khoảng cách tiền lương theo giới tính trong ngành tiền mã hóa ngược lại với tình hình thông thường — trong mẫu của chúng tôi, phụ nữ kiếm được nhiều hơn nam giới.
Khoảng cách lương theo giới tính
Phương pháp luận
Nghiên cứu này sử dụng thiết kế nghiên cứu hai giai đoạn nhằm giải quyết các vấn đề tiềm tàng liên quan đến kiểm định giả thuyết bội và p-hacking. Các quan sát ban đầu từ cuộc khảo sát năm trước được coi là nghiên cứu thử nghiệm, cung cấp cơ sở thông tin cho nghiên cứu hiện tại.
Nghiên cứu thử nghiệm (năm trước)
Trong phân tích dữ liệu khám phá từ cuộc khảo sát trước đó, khoảng cách lương theo giới tính đã được quan sát thấy, nhưng không được công bố như một phát hiện do rủi ro dương tính giả do so sánh bội. Cách tiếp cận này phù hợp với thực hành tốt nhất nhằm tránh sai sót loại I và thiên kiến công bố. Dựa trên dữ liệu thử nghiệm, chúng tôi đã thực hiện phân tích công suất tiên nghiệm để xác định cỡ mẫu cần thiết trong cuộc khảo sát năm nay nhằm phát hiện hiệu ứng giả thuyết. Kết quả này được trình bày ở đây.
Phân tích khẳng định:
Nghiên cứu hiện tại đóng vai trò là bài kiểm tra khẳng định. Cách tiếp cận này cho phép diễn giải giá trị p đáng tin cậy hơn vì nó không bị ảnh hưởng bởi nhiều lần so sánh hay giả thuyết hậu nghiệm.
Bằng cách áp dụng phương pháp hai giai đoạn này, chúng tôi tránh được nhu cầu điều chỉnh so sánh bội, ví dụ như phương pháp Bonferroni, vốn phù hợp khi kiểm định đồng thời nhiều giả thuyết trong một nghiên cứu đơn lẻ. Thay vào đó, phương pháp của chúng tôi phù hợp với khái niệm "xác thực ngoài mẫu" trong mô hình dự đoán, làm tăng độ vững chắc cho các phát hiện của chúng tôi.
Khung phương pháp luận này nâng cao tính hợp lệ của kết quả và cung cấp một mô hình kiểm định giả thuyết nghiêm ngặt cho các lĩnh vực khám phá như nghiên cứu ngành tiền mã hóa.
Phương pháp và kết quả khảo sát
Thu thập dữ liệu diễn ra từ ngày 4 tháng 6 đến ngày 20 tháng 7 năm 2024 thông qua bảng câu hỏi trực tuyến, được lan truyền qua mạng chuyên nghiệp (LinkedIn), các nền tảng mạng xã hội (X), bản tin và email. Mẫu gồm 502 người tham gia là công dân Mỹ tự nhận dạng là nam hoặc nữ. Chỉ những nhân viên toàn thời gian mới được đưa vào phân tích.
Phân tích lương cơ bản trung vị cho thấy phụ nữ tại các công ty tiền mã hóa kiếm được nhiều hơn nam giới 14,67%. Lương cơ bản trung vị của phụ nữ là 172.000 USD, trong khi của nam giới là 150.000 USD, nghĩa là cứ nam giới kiếm 1 đô la thì phụ nữ kiếm được 1,15 đô la.
Sự khác biệt này là có ý nghĩa thống kê (kiểm định Mann-Whitney U, p < 0,05), trái ngược với xu hướng thị trường lao động nói chung, nơi phụ nữ thường kiếm ít hơn nam giới. Qua phân tích hồi quy, chúng tôi cũng ghi nhận sự khác biệt trung bình nghiêng về phía phụ nữ (p < 0,05).
Kết quả này thách thức câu chuyện về khoảng cách lương theo giới tính, khi ở các công ty không phải tiền mã hóa, phụ nữ thường chỉ kiếm được 0,84 đô la cho mỗi đô la mà nam giới kiếm được.
Phân tích sâu hơn
Khi xem xét kỹ hơn các nhóm nghề nghiệp, chỉ cónhà sản xuất và đạo diễn trong ngành giải trí là lĩnh vực duy nhất khác mà phụ nữ kiếm được nhiều hơn nam giới. Mặc dù thu nhập trong các nghề đòi hỏi học vị cao khác gần như bằng nhau, thực tế là ngay cả trong ngành công nghệ Web2, nam giới vẫn kiếm được nhiều hơn đáng kể so với phụ nữ.
Khoảng cách lương "ngược" này có thể một phần do sự khác biệt về cấp độ kinh nghiệm giữa hai giới. Phụ nữ trong ngành tiền mã hóa thường có kinh nghiệm phong phú hơn, thường ở các vị trí trung cấp đến cao cấp, với hơn năm năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí hiện tại. Ngược lại, nhiều nam giới đang ở các vị trí cấp thấp hơn vì họ đang chuyển đổi sang ngành tiền mã hóa.
Khoảng cách lương "ngược" này có thể cho thấy rằng ngành tiền mã hóa đang cung cấp nhiều cơ hội tốt hơn cho phụ nữ so với các lĩnh vực truyền thống.
Cần thừa nhận rằng phụ nữ trong ngành này vẫn có thể gặp phảirào cản và khó khăn. Tuy nhiên, mức lương tương đối công bằng trong ngành tiền mã hóa cho thấy bình đẳng giới đang tiến triển theo hướng tích cực hơn, đánh dấu một xu hướng tiến bộ trong lĩnh vực mới nổi này.
Chào mừng tham gia cộng đồng chính thức TechFlow
Nhóm Telegram:https://t.me/TechFlowDaily
Tài khoản Twitter chính thức:https://x.com/TechFlowPost
Tài khoản Twitter tiếng Anh:https://x.com/BlockFlow_News
Pantera Capital
