앤트로픽 엔지니어링 매니저가 코딩 인터뷰를 폐지한다고 발표하며, 더 이상 지원자를 효과적으로 평가할 수 없기 때문이라고 밝혔다.

TechFlow 보도에 따르면, 10월 28일 안트로픽(Anthropic) 엔지니어링 매니저 펠릭스 리제베르크(Felix Rieseberg)가 글을 게시하며 다음과 같이 밝혔습니다. AI 프로그래밍 도구의 발전으로 기존 프로그래밍 면접이 지원자를 효과적으로 평가하기 어려워졌으며, 이에 따라 그는 팀 채용 절차에서 해당 방식을 중단했습니다. 그는 AI가 소프트웨어 개발의 실행 비용을 낮췄다고 보며, 주니어 엔지니어들은 비즈니스 목표를 이해하고 돌파구를 마련할 아이디어를 제안하며 주말에 작동 가능한 프로토타입을 만들어 냄으로써 역량을 입증할 수 있다고 설명합니다. 그는 엔지니어들이 해야 할 일 목록보다 비즈니스 가치에 우선순위를 두도록 권고하며, 단일한 고품질 아이디어에 집중하고 새로운 구성원의 시각을 활용해 조직이 장기간 간과해 온 문제를 발견해야 한다고 제안했습니다.

리제베르크는 또한 채용 평가가 점차 지원자가 AI를 활용해 제품을 구축할 수 있는 능력을 검증하는 데 초점이 맞춰지고 있으며, 여기에는 미적 감각, 사용자 공감 능력, 원칙적 사고력도 포함되어야 한다고 덧붙였습니다.