Nghiên cứu: Các công ty áp dụng AI tuyển dụng nhiều nhân sự hơn, nhưng lượng nhân sự bổ sung lại thiên đáng kể về phía nhân viên cấp cao.
TechFlow đưa tin, ngày 21 tháng 9, một nghiên cứu mới bao gồm 41 quốc gia cho thấy các công ty áp dụng trí tuệ nhân tạo tuyển dụng nhiều vị trí hơn so với các công ty không áp dụng AI, nhưng những vị trí tăng thêm này rõ ràng nghiêng về nhân viên cấp cao chứ không phải nhân viên cấp thấp. Một bài báo công bố vào thứ Hai do Bharat Chandar thuộc Đại học Stanford và Bouke Klein Teeselink thuộc Đại học King's London viết cho biết, tại các công ty áp dụng AI, số lượng nhân viên ở vị trí cấp cao đã tăng 6,7% trong vòng 5 năm, trong khi việc làm cho nhân viên cấp thấp giảm 3% trong cùng kỳ.
Dù tổng thể hoạt động tuyển dụng có tăng, tỷ lệ nhân viên cấp thấp tại các công ty này đã giảm 1,9 điểm phần trăm. Xu hướng giảm nhân viên cấp thấp xuất hiện tại nhiều quốc gia, bao gồm Brazil, Ả Rập Xê Út và Anh. Đối với các ngành nghề bị ảnh hưởng, AI mang lại hiệu ứng tiết kiệm lao động đối với nhân viên cấp thấp, nhưng đồng thời tạo hiệu ứng mở rộng lao động đối với nhân viên cấp cao. Việc mất đi cơ hội việc làm cho nhân viên cấp thấp diễn ra trầm trọng hơn tại các nền kinh tế giàu có và có mức độ số hóa cao hơn. (Kim Thập)
