TechFlow đưa tin, ngày 21 tháng 03, GMX Labs đã công bố đề xuất nâng cấp cơ cấu lãnh đạo, và đề xuất này đã được thông qua thông qua bỏ phiếu quản trị DAO với tỷ lệ đồng thuận đạt 96,42%. Đề xuất nêu rõ rằng, khi quy mô đội ngũ mở rộng và cạnh tranh trong phân khúc sàn giao dịch phái sinh vĩnh viễn (perpetual DEX) ngày càng gay gắt, cơ cấu tổ chức ban đầu của GMX Labs—mang tính phẳng và do người sáng lập điều hành—đã không còn khả thi, do đó cần chuyển đổi sang một mô hình lãnh đạo truyền thống rõ ràng hơn và có trách nhiệm giải trình cao hơn.
Đề xuất tuyên bố sẽ tuyển dụng một Giám đốc điều hành (CEO) thông qua quy trình tuyển dụng công khai, ứng viên được xem xét từ các lĩnh vực DeFi, CeFi, tài chính truyền thống và công nghệ; mục tiêu hoàn tất việc tuyển dụng và nhập vị CEO vào tháng 04 năm 2026, và hoàn tất việc tái cơ cấu tổ chức cũng như đệ trình lên DAO phương án phân bổ token mới cho các đóng góp viên, đảm bảo gắn kết chặt chẽ với hiệu suất hoạt động trước tháng 06. Các nhiệm vụ của CEO bao gồm: xác định định hướng chiến lược cho GMX Labs, xây dựng đội ngũ lãnh đạo chuyên trách theo chức năng, tăng cường quan hệ đối tác và đại diện GMX Labs tham gia các sự kiện ngành.
Về thù lao, mức lương cơ bản của CEO dao động từ 150.000 đến 200.000 USD/năm, thanh toán bằng stablecoin; phần thưởng dựa trên hiệu suất được tính bằng token GMX và gắn trực tiếp với mức tăng trưởng phí giao thức. Mức phí giao thức hiện tại (tính theo năm) là khoảng 60 triệu USD. Khi phí tăng 50%, CEO sẽ nhận được một phần thưởng nhất định; nếu phí tăng 100% (lên khoảng 120 triệu USD), CEO sẽ nhận toàn bộ phần thưởng cơ bản là 40.000 token GMX; nếu phí tăng 125% (lên khoảng 135 triệu USD), CEO sẽ được trao thêm 10.000 token GMX dưới dạng phần thưởng đặc biệt. Số token GMX nhận được sẽ được điều chỉnh theo hệ số từ 0,5 đến 1,5 dựa trên giá trung bình 30 ngày của token GMX, và mức thù lao token tối đa mỗi năm là 75.000 token GMX. Trong phần thưởng hiệu suất, 25% được mở khóa ngay khi đạt mục tiêu, phần còn lại (75%) sẽ được vesting tuyến tính trong vòng 24 tháng; nếu rời khỏi vị trí trước thời hạn, phần chưa vesting sẽ bị hủy bỏ.
Trong giai đoạn chuyển tiếp, Ủy ban Lãnh đạo Lâm thời gồm bốn thành viên X, Coin, B và Kal sẽ chịu trách nhiệm duy trì hoạt động vận hành, thúc đẩy lộ trình hiện hành và chủ trì quá trình tìm kiếm CEO.
