40.000 công nhân Samsung xuống đường đình công, yêu cầu chia thưởng; lợi nhuận từ chip AI gây mâu thuẫn về phân phối lợi nhuận
Tuyển chọn TechFlowTuyển chọn TechFlow
40.000 công nhân Samsung xuống đường đình công, yêu cầu chia thưởng; lợi nhuận từ chip AI gây mâu thuẫn về phân phối lợi nhuận
Sếp ơi, AI đã kiếm được tiền rồi, chia cho em một chút được không ạ? 🤖
Chuyên sâu báo cáo Web3Tác giả: Claude, TechFlow
Dẫn nhập từ TechFlow: Hơn 40.000 công nhân thuộc Công đoàn Samsung Electronics đã tổ chức cuộc tập hợp lớn nhất trong lịch sử tại khu nhà máy chip chủ lực ở Pyeongtaek, yêu cầu chi trả khoản thưởng từ 15% lợi nhuận hoạt động, tương đương khoảng 580 triệu won Hàn Quốc (khoảng 400.000 USD) cho mỗi người. Phía quản lý đưa ra phương án 10%, bị công đoàn bác bỏ; công đoàn sau đó tuyên bố sẽ đình công trong 18 ngày, bắt đầu từ ngày 21 tháng Năm. Trong khi đó, SK Hynix vừa công bố báo cáo quý mạnh nhất từ trước đến nay, với mức thưởng dự kiến cho mỗi nhân viên cả năm lên tới 670 triệu won Hàn Quốc (khoảng 490.000 USD). Khoảng cách chênh lệch về thu nhập giữa công nhân sản xuất chip của Samsung và SK Hynix đang trở thành ngòi nổ trong cuộc chiến thu hút nhân tài.
Cơn sốt chip AI đã mang lại lợi nhuận khổng lồ cho hai “ông lớn” ngành bộ nhớ Hàn Quốc, song mâu thuẫn về phân phối lợi nhuận đang bùng nổ dữ dội bên trong nội bộ Samsung Electronics.
Vào ngày 23 tháng Tư, hơn 30.000 thành viên Công đoàn Samsung Electronics đã đổ về khu nhà máy sản xuất chip chủ lực của công ty tại Pyeongtaek, Hàn Quốc, tổ chức cuộc tập hợp lao động lớn nhất trong lịch sử công ty. Theo công đoàn, số người tham gia lên tới khoảng 40.000 người. Theo báo cáo của Reuters và TechCrunch, yêu cầu cốt lõi của công đoàn là: trích 15% lợi nhuận hoạt động để lập quỹ thưởng hiệu suất dành riêng cho nhân viên bộ phận chip; bãi bỏ trần thưởng hiện hành là 50%; đồng thời tăng lương cơ bản thêm 7%. Nếu tính theo dự báo của các nhà phân tích rằng lợi nhuận hoạt động toàn năm 2026 của Samsung vào khoảng 300 nghìn tỷ won Hàn Quốc, thì việc phân bổ 15% sẽ tạo ra một quỹ thưởng trị giá khoảng 45 nghìn tỷ won, chia đều cho khoảng 77.000 nhân viên trong bộ phận bán dẫn, mỗi người sẽ nhận được khoảng 580 triệu won (khoảng 400.000 USD).
Phía quản lý Samsung không hoàn toàn từ chối đối thoại. Theo các báo cáo của ZDNet Hàn Quốc và một số hãng truyền thông khác, công ty đã đề xuất phương án phân bổ 10% lợi nhuận hoạt động, tăng lương cơ bản 6,2%, kèm theo các phúc lợi bổ sung như khoản vay ưu đãi mua nhà, đồng thời cam kết tổng thu nhập của nhân viên lĩnh vực bán dẫn sẽ vượt mức đối thủ cạnh tranh. Tuy nhiên, công đoàn đã bác bỏ đề xuất này.
18 ngày ngừng hoạt động có thể làm xáo trộn nguồn cung chip bộ nhớ toàn cầu
Nếu hai bên không đạt được thỏa thuận, công đoàn đã tuyên bố sẽ tiến hành đình công toàn diện trong 18 ngày, bắt đầu từ ngày 21 tháng Năm đến hết ngày 7 tháng Sáu. Theo Euronews, công đoàn ước tính mỗi ngày đình công sẽ gây thiệt hại hơn 1 nghìn tỷ won Hàn Quốc (khoảng 720 triệu USD) cho công ty.
Chủ tịch công đoàn Choi Seung-ho đã phát biểu qua loa đặt trên cần cẩu tại hiện trường tập hợp: «Hãy minh bạch hóa tiền lương và bãi bỏ trần thưởng!»
Đây là cuộc đình công quy mô chưa từng có trong lịch sử Samsung Electronics. Năm 2024, công nhân Samsung từng tiến hành cuộc đình công đầu tiên trong suốt 55 năm hình thành và phát triển của công ty, song chỉ kéo dài khoảng ba ngày và ảnh hưởng hạn chế đến sản xuất.
Lần này, công đoàn khẳng định sẽ gây áp lực mạnh hơn nữa. Phía Samsung đã đệ đơn lên tòa án tuần trước nhằm yêu cầu cấm công đoàn thực hiện các «hoạt động vi phạm pháp luật» trong thời gian đình công.
Theo Reuters, ông Park Ju-geun – người đứng đầu tổ chức phân tích doanh nghiệp Hàn Quốc Leaders Index – dự đoán hai bên cuối cùng có thể đạt được thỏa hiệp, bởi nếu đình công kéo dài khiến dư luận phản ứng tiêu cực thì sẽ bất lợi cho công đoàn. Ngay trong ngày tổ chức tập hợp, cổ phiếu Samsung không giảm mà còn tăng 3%, đạt mức cao kỷ lục mới, cho thấy thị trường tạm thời chưa hoảng loạn. Tuy nhiên, ngay trên con đường đối diện nhà máy, một nhóm cổ đông đã tụ tập biểu tình, cáo buộc công đoàn «cản trở» hoạt động kinh doanh của công ty vào thời điểm then chốt.
«Thưởng xổ số» của SK Hynix làm tổn thương lòng tự trọng của công nhân Samsung
Sự phẫn nộ của công đoàn Samsung phần lớn bắt nguồn từ sự so sánh trực tiếp với SK Hynix.
Cùng ngày diễn ra cuộc tập hợp, SK Hynix công bố báo cáo quý mạnh nhất từ trước đến nay: doanh thu đạt 52,58 nghìn tỷ won Hàn Quốc, lợi nhuận hoạt động đạt 37,61 nghìn tỷ won, tỷ suất lợi nhuận hoạt động cao tới 72% — tất cả đều lập kỷ lục mới. Theo báo Seoul Economic Daily ngày 24 tháng Tư, chỉ riêng thành tích quý I đã giúp mỗi nhân viên SK Hynix chắc chắn nhận được khoản thưởng khoảng 109 triệu won Hàn Quốc. Dựa trên dự báo của các nhà phân tích rằng lợi nhuận hoạt động cả năm của công ty sẽ đạt 230 nghìn tỷ won, cộng với chính sách «trích 10% lợi nhuận hoạt động làm quỹ thưởng, không áp trần», mức thưởng bình quân đầu người cả năm dự kiến đạt 670 triệu won (khoảng 490.000 USD). Truyền thông Hàn Quốc đã gọi khoản thưởng này là «thưởng xổ số».
SK Hynix đã bãi bỏ trần thưởng kể từ tháng Chín năm 2025 và trực tiếp gắn 10% lợi nhuận hoạt động với hiệu suất làm việc của nhân viên. Năm 2025, công ty thực tế chi trả mức thưởng bình quân đầu người khoảng 140 triệu won; năm 2024 là 70 triệu won. Trong khi đó, Samsung không chi trả bất kỳ khoản thưởng hiệu suất nào cho toàn bộ năm 2024 do bộ phận chip chịu lỗ.
Theo Korea Herald, Chủ tịch công đoàn Samsung Choi Seung-ho tiết lộ rằng trong bốn tháng qua, đã có khoảng 200 nhân viên chuyển sang làm việc tại SK Hynix. Theo tính toán nội bộ của công đoàn, dưới cùng một hệ thống lương thưởng, mức thưởng của nhân viên bộ phận chip Samsung chỉ bằng chưa tới một phần ba so với SK Hynix. Sự chênh lệch này đã tạo ra tác động trực quan rõ rệt ngay tại các buổi tuyển dụng của SK Hynix: theo báo Seoul Economic Daily, trong những buổi thuyết trình tuyển dụng gần đây tại 11 trường đại học, số người tham dự đạt khoảng 400 người — gấp đôi số lượng đăng ký trước đó; thậm chí nhiều cử nhân đại học hệ bốn năm không đáp ứng đủ điều kiện cũng đã đến hỏi thăm về các vị trí sản xuất.
Siêu chu kỳ chip AI: Người lao động nói «tiền không phải của chúng tôi»
Nguyên nhân sâu xa của mâu thuẫn nằm ở chỗ: Samsung đang bước vào giai đoạn bùng nổ lợi nhuận chưa từng có trong lịch sử, nhưng người lao động sản xuất chip lại không cảm nhận được mức độ tương xứng với những đóng góp của họ.
Hướng dẫn kết quả quý I năm 2026 do Samsung Electronics công bố ngày 7 tháng Tư cho thấy lợi nhuận hoạt động đạt 57,2 nghìn tỷ won Hàn Quốc (khoảng 38,9 tỷ USD), tăng vọt 755% so với cùng kỳ năm ngoái, doanh thu đạt 133 nghìn tỷ won. Chỉ riêng quý này, lợi nhuận đã vượt mức lợi nhuận cả năm 2025 (43,6 nghìn tỷ won). Theo ước tính của các nhà phân tích được trích dẫn bởi SamMobile, bộ phận bán dẫn đóng góp khoảng 95% tổng lợi nhuận, trong đó các sản phẩm then chốt gồm bộ nhớ băng thông cao HBM, DDR5 dành cho máy chủ và SSD cấp doanh nghiệp.
Hiệu suất của SK Hynix cũng ấn tượng không kém: doanh thu quý I tăng 198% so với cùng kỳ, lợi nhuận hoạt động tăng gấp đôi. Ông Kim Woo-hyun – Giám đốc Tài chính (CFO) của công ty – trong cuộc họp báo cáo kết quả kinh doanh cho biết nhu cầu về HBM trong ba năm tới đã vượt xa năng lực cung ứng, khách hàng hiện đang ưu tiên đảm bảo lượng hàng hơn là ép giá, «xu hướng giá mạnh sẽ còn tiếp tục».
Các trung tâm dữ liệu AI hiện tiêu thụ khoảng 70% công suất sản xuất chip bộ nhớ cao cấp toàn cầu. Giá hợp đồng DRAM đã tăng liên tục trong 11 tháng qua; giá trung bình của DRAM PC tiêu chuẩn vào tháng Ba năm 2026 đạt 13 USD. Samsung và SK Hynix cùng chiếm khoảng 70% thị phần DRAM toàn cầu, và cả hai công ty đang chuyển mạnh năng lực sản xuất sang các sản phẩm bộ nhớ AI có biên lợi nhuận cao hơn, khiến nguồn cung bộ nhớ truyền thống dành cho người tiêu dùng ngày càng eo hẹp.
Chào mừng tham gia cộng đồng chính thức TechFlow
Nhóm Telegram:https://t.me/TechFlowDaily
Tài khoản Twitter chính thức:https://x.com/TechFlowPost
Tài khoản Twitter tiếng Anh:https://x.com/BlockFlow_News
深潮TechFlow
