Các nhân viên trung niên phải quen với việc báo cáo công việc cho thế hệ 00
Tuyển chọn TechFlowTuyển chọn TechFlow
Các nhân viên trung niên phải quen với việc báo cáo công việc cho thế hệ 00
Trong thời đại AI, thế hệ 00 sẽ là nhân vật chính.
Chuyên sâu báo cáo Web3Tác giả: Liam, TechFlow
Bạn làm gì khi mới hơn hai mươi tuổi?
Là đang miệt mài ôn thi cao học trong thư viện, hay thức đêm ở phòng thí nghiệm để hoàn thành báo cáo?
Là sửa CV trong quán cà phê, mong mỏi thực tập ở các công ty lớn, hay bị cha mẹ thúc giục thi tuyển viên chức, theo đuổi một cuộc sống “ổn định”?
Trong mắt đa số người, thanh niên hai mươi tuổi nên khiêm tốn, mơ hồ, nghe theo kinh nghiệm và sắp xếp, quen cúi đầu trước những người trung niên bốn mươi tuổi.
Nhưng ở một nơi khác, một số bạn trẻ 00 hậu đang viết lại kịch bản:
Có người nghỉ học khởi nghiệp trong ký túc xá, trong hai năm đưa công ty lên mức định giá 2 tỷ USD;
Có người xây dựng nền tảng phát hành Meme lớn nhất thế giới, định giá 4 tỷ USD, doanh thu vượt 700 triệu USD;
Có người vừa tốt nghiệp đã ngồi vào ghế trưởng phòng marketing của một sàn giao dịch hàng đầu.
Họ không trải qua “mười năm làm việc lặt vặt”, mà ngay khi còn trẻ trâu, trực tiếp bước lên trung tâm sân khấu. Đây không phải là sự trùng hợp của thiên tài, AI và Web3 đang tái cấu trúc mối quan hệ giữa giới trẻ với quyền lực, tài sản và tiếng nói.
Trong trật tự cũ, kinh nghiệm là hào thành, tuổi tác là rào cản, nhưng ở thế giới mới, những điều này đang nhanh chóng mất hiệu lực. Sóng công nghệ mang đến cho giới trẻ cơ hội không cần chờ đợi.
AI và Crypto thay đổi vận mệnh – đây là thời đại vàng son của thế hệ 00 hậu.
Con kỳ lân 2 tỷ đô la ra đời trong ký túc xá
Brendan Foody năm nay 21 tuổi, nhưng anh ấy đã không còn lo lắng về việc tìm thực tập.
Công ty tuyển dụng AI Mercor, trong vòng hai năm định giá vượt 2 tỷ USD, khách hàng bao gồm OpenAI, Anthropic và Founders Fund, doanh thu hàng năm đạt 75 triệu USD. Và Foody chính là CEO của công ty này.
Năm 2021, khi phần lớn sinh viên năm hai vẫn đang lo lắng vì môn học chuyên ngành, thì ba chàng trai 19 tuổi Brendan Foody, Adarsh Hiremath và Surya Midha lại đang lên kế hoạch cho một “cuộc cách mạng” trong ký túc xá Harvard và Georgetown.
Họ gặp nhau rất kịch tính, từng cùng đội tranh luận cấp trung học, ba người tham gia giải tranh luận chính sách Mỹ và giành chức vô địch. Tình cờ thay, chủ đề họ tranh luận lúc đó chính là bất công trên thị trường lao động, đặc biệt là vấn đề phân biệt đối xử tại các nước đang phát triển.
Có lẽ là định mệnh, cuộc tranh luận này trở thành nguồn cảm hứng cho việc khởi nghiệp sau này của họ.
Ban đầu, họ chỉ muốn làm một nghề phụ nhỏ, hy vọng học nhanh cách phát triển phần mềm rồi giúp các startup, nhưng khi thuê lập trình viên từ xa ở Ấn Độ, họ phát hiện ra một cơ hội lớn: Tài nguyên nhân tài toàn cầu phân bố rất không đồng đều, tồn tại cơ hội chênh lệch lớn.
Ví dụ, ở Ấn Độ và nhiều nơi khác có rất nhiều nhân tài kỹ thuật xuất sắc, lương thấp nhưng bị lãng quên, trong khi nhân tài Thung lũng Silicon tuy tập trung nhưng cạnh tranh khốc liệt và giá cả đắt đỏ.
Họ nhanh chóng nhận ra rằng, đối với các công ty khởi nghiệp, điều quan trọng thực sự là con người chứ không phải phần mềm.
Đồng thời, ChatGPT ra đời, một ý tưởng mới bắt đầu hình thành: Dùng mô hình ngôn ngữ lớn mô phỏng nhà tuyển dụng kỳ cựu, đánh giá ứng viên tự động, giúp nhà tuyển dụng phá vỡ giới hạn địa lý để tìm được nhân tài phù hợp nhất.
Năm 2023, cả ba cùng nghỉ học, Mercor chính thức thành lập.
Giai đoạn đầu, họ đơn thuần là môi giới tuyển dụng, thủ công kết nối các công ty khởi nghiệp AI với kỹ sư từ xa ở Ấn Độ, nhưng trong vài tháng đã tạo ra doanh thu 1 triệu USD và lợi nhuận 80 nghìn USD.
Không lâu sau, Mercor tiến hóa thành phiên bản hoàn chỉnh, dịch vụ tuyển dụng do AI điều khiển. Ứng viên tải sơ yếu lý lịch lên, sau đó phải phỏng vấn video 20 phút với hệ thống AI, hệ thống sẽ tạo hồ sơ cá nhân và tự động ghép nối vị trí phù hợp. Doanh nghiệp chỉ cần gửi mô tả công việc, AI sẽ giới thiệu ứng viên tốt nhất.
Năm 2024, cả ba sáng lập đều được chọn vào Học bổng Thiel, chương trình hỗ trợ dành riêng cho những người trẻ nghỉ học khởi nghiệp do nhà đầu tư huyền thoại Peter Thiel ở Thung lũng Silicon sáng lập, họ cũng trở thành đội ngũ khởi nghiệp đầu tiên trong lịch sử được chọn tập thể, không chỉ nhận được hỗ trợ tài chính mà quan trọng hơn là mở ra cánh cửa vào giới đầu tư hàng đầu Thung lũng Silicon.
Chặng đường gọi vốn tiếp theo giống như ngồi tên lửa.
Tháng 9 năm 2023, vòng hạt giống 3,6 triệu USD;
Đầu năm 2024, vòng A 32 triệu USD, định giá 250 triệu USD;
Tháng 2 năm 2025, vòng B 100 triệu USD, định giá 2 tỷ USD
Chưa đầy hai năm, định giá tăng gấp 8 lần.
Điều đáng kinh ngạc hơn nữa, để giành được khoản đầu tư vòng A của Mercor, quỹ đầu tư hàng đầu Benchmark thậm chí đã cử máy bay riêng đón ba nhà sáng lập đi đàm phán. Sự đối xử kiểu “siêu sao” như vậy, trong ngành truyền thống gần như không thể tưởng tượng nổi.
Hiện nay, doanh thu hàng năm của Mercor đã đạt 75 triệu USD, tốc độ tăng trưởng hàng tháng duy trì ở mức 51%. Các phòng thí nghiệm AI hàng đầu thế giới như OpenAI đều là khách hàng của họ.
Ba người trẻ tuổi trung bình 21 tuổi đã trở thành thành viên trẻ nhất trong câu lạc bộ tỷ phú.
Mercor còn có một văn hóa khởi nghiệp độc đáo, tuyển dụng hàng loạt sinh viên bỏ học ưu秀 cùng trang lứa, độ tuổi trung bình nhân viên chỉ 22 tuổi, tạo nên một đội ngũ trẻ tràn đầy nhiệt huyết. Brendan cho rằng, rào cản khởi nghiệp đã thấp hơn trước rất nhiều, ngày càng nhiều người trẻ không còn phí thời gian học đại học theo trình tự, mà trực tiếp đi vào thực hành đổi mới.
Câu chuyện khởi nghiệp trong ký túc xá của Mercor chỉ là phần nổi của tảng băng chìm trong khởi nghiệp AI của thế hệ 00 hậu.
Jessica Wu, nữ sinh gốc Hoa 22 tuổi nghỉ học MIT, sáng lập công ty đại lý AI Sola Solutions, nhận tổng cộng 21 triệu USD đầu tư từ a16z và các quỹ khác;
Đảng Gia Thành sinh năm 2002 nghỉ học năm hai Berkeley, sáng lập FlowGPT, tạo nên cộng đồng nhắc nhở AI lớn nhất thế giới, thu hút hơn 4 triệu người dùng hoạt động hàng tháng; Eric Steinberger sinh năm 2000 bắt đầu nghiên cứu AI từ năm 14 tuổi, trong thời gian học phổ thông hợp tác với các nhà nghiên cứu Meta, sau đó sáng lập Magic.dev và nhận được 465 triệu USD vốn đầu tư, định giá 1,5 tỷ USD;
Còn có Hồng Lạc Đồng, tiến sĩ Stanford thế hệ 00 hậu chuyên về “toán học AI + tài chính định lượng”, công ty chưa ra sản phẩm đã được định giá dự kiến 300-500 triệu USD; Trì Quang Diệu của Yuhé Technology chuyển từ sinh viên nhân văn sang doanh nghiệp dịch vụ AI Agent, doanh thu hàng năm gần chục triệu, khách hàng bao gồm Tập đoàn Công nghệ Hàng không Vũ trụ Trung Quốc và các doanh nghiệp lớn khác.
Một bức tranh rõ ràng đang được phác họa: Trong thời đại AI, thế hệ 00 hậu sẽ là nhân vật chính.
Xây dựng nền tảng tiền mã hóa trị giá 4 tỷ USD ở tuổi 21
Nếu thành công của Mercor là “câu chuyện nghiêm túc” được huấn luyện bài bản, thì sự trỗi dậy của pump.fun, còn giống như một thí nghiệm hoang dã do một nhóm 00 hậu dàn dựng.
Noah Tweedale, Alon Cohen và Dylan Kerler, độ tuổi trung bình chỉ khoảng 21 tuổi, cùng nhau sáng lập nền tảng phát hành tiền Meme lớn nhất thế giới.
Trong vòng một năm ngắn ngủi, Pump.fun tạo ra doanh thu giao thức vượt 700 triệu USD, đỉnh điểm doanh thu một ngày từng vượt 7 triệu USD, từng trở thành ứng dụng tiền mã hóa kiếm tiền nhiều nhất.
Khởi nguồn của cơn bão này đến từ làn sóng tiền Meme bùng nổ trong hệ sinh thái Solana vào đầu năm 2024.
Khi đó, các nhà đầu cơ điên cuồng săn lùng “tiền Meme trăm lần” tiếp theo, nhưng việc phát hành một token không dễ dàng: triển khai hợp đồng, cấu hình thanh khoản, niêm yết trên sàn giao dịch... quy trình phức tạp và chi phí cao, chặn đứng vô số người dùng bình thường và nhà sáng tạo bình dân.
Nhóm pump.fun nhìn thấy điểm đau này, giải pháp của họ đơn giản và thô bạo: phát hành token một cú nhấp.
Người dùng chỉ cần tải lên một bức ảnh, đặt tên, trả vài đô la phí Gas, có thể ra mắt một token trong 5 phút. Không cần kỹ năng lập trình, không cần whitepaper, càng không cần câu chuyện lý tưởng, chỉ cần đủ thú vị, có chủ đề, là có thể thu hút người mua.
Nền tảng áp dụng mô hình định giá gọi là "đường cong liên kết" (Bonding Curve), giá token sẽ tự động tăng theo lượng mua. Khi vốn hóa thị trường token đạt 69 nghìn USD, nó sẽ tự động "tốt nghiệp" sang sàn giao dịch phi tập trung Raydium, bắt đầu giao dịch bình thường.
Quá trình này được thiết kế thú vị như trò chơi: người sáng tạo cần tích cực đẩy giá hoặc hô hào để token của mình thu hút đủ sự chú ý, người mua thì đi tìm kho báu giữa vô vàn token kỳ lạ, tìm kiếm “Dogecoin” tiếp theo của riêng mình.
Để tăng thêm tính hấp dẫn, pump.fun còn ra mắt chức năng livestream, cho phép người sáng tạo "bán hàng trực tiếp" cho token của mình trước ống kính.
Điều này nhanh chóng biến thành một buổi biểu diễn hiện thực ma thuật: có người hứa nếu vốn hóa token vượt một triệu USD sẽ cạo trọc đầu, có người đốt cháy bản thân tại chỗ... nội dung gây tranh cãi không ngừng xuất hiện, cuối cùng pump.fun buộc phải tạm ngừng chức năng livestream.
Dù vậy, đà mở rộng của pump.fun vẫn không thể ngăn cản.
Đến năm 2025, nền tảng đã phát hành hơn 8,7 triệu token, doanh thu tích lũy vượt 700 triệu USD; tháng 7 theo định giá 4 tỷ USD, gọi vốn 1,3 tỷ USD...
Nhưng câu chuyện thành công này cũng có mặt tối.
Số liệu cho thấy, tỷ lệ "tốt nghiệp" (niêm yết thành công trên DEX) của các token phát hành trên pump.fun chỉ đạt 1,4%, nghĩa là 98,6% dự án cuối cùng đều trở về con số 0. Chỉ có vài token trên nền tảng duy trì vốn hóa trên 100 triệu USD, phần lớn token có vòng đời chỉ vài ngày hoặc vài giờ.
Trong mắt những người chỉ trích, pump.fun chẳng qua chỉ là một “sòng bạc lớn trên chuỗi”. Nó thu 1% phí giao dịch mỗi lần, kiếm tiền từ sự phấn khích, ảo tưởng, thậm chí là thất vọng của người dùng.
Ba nhà sáng lập phía sau nền tảng này luôn giữ sự bí ẩn.
Họ dùng các ID như Sapijiju, A1on hoạt động sôi nổi trên X và Discord, không dễ lộ diện, lý do chính là lo ngại an toàn, trẻ tuổi và giàu nhanh là nhãn mác nguy hiểm nhất trong thế giới tiền mã hóa. Hơn nữa, một số thành viên còn có quá khứ đen tối, theo tờ Vanity Fair đưa tin, Kerler từng ở tuổi 16 tạo ra nhiều dự án rug-pull (bỏ chạy), rút tiền gần 400 nghìn USD.
Alon từng nói trong một podcast, hầu hết altcoin (tiền山寨) về bản chất cũng là meme. Chúng tôi chỉ làm điều đó một cách trần trụi.
Triết lý của họ là, để mọi người đều có thể trở thành nút trong “nền kinh tế chú ý”, chuyển đổi trực tiếp cảm xúc trên mạng xã hội thành tài sản tài chính.
Không thể phủ nhận, nhóm này thực sự đã tạo ra đổi mới phá hủy.
Họ dùng logic sản phẩm đơn giản, thiết kế phá vỡ rào cản, định nghĩa lại việc “phát hành tiền”: từ đặc quyền của người chơi chuyên nghiệp, trở thành trò chơi đại chúng.
Trong thế giới tiền mã hóa hoang dã, thế hệ 00 hậu là nhân vật chính tuyệt đối. Rất nhiều người trực tiếp bỏ qua các con đường đầu tư truyền thống như chứng khoán, bất động sản, từ thời trung học hoặc thậm chí sớm hơn đã đắm mình trong các thử nghiệm và phiêu lưu trên chuỗi.
Theo Forbes đưa tin, Barron Trump sinh năm 2006 đã kiếm được hơn 40 triệu USD nhờ tiền mã hóa, và đảm nhiệm vai trò đại sứ Web3 cho dự án tiền mã hóa gia đình.
Trong giới tiền mã hóa, những câu chuyện như vậy đã không còn lạ lẫm.
Một bạn trẻ 00 hậu trong căn nhà trọ suốt ngày đêm dán mắt vào màn hình, bị hàng xóm coi là “không làm việc chính đáng”, có thể một đêm vươn lên thành triệu phú trong cơn sốt Memecoin trên chuỗi; người trẻ bạn nghĩ đang âm thầm làm việc trong doanh nghiệp nhà nước, có thể chính là cá voi ẩn danh vận hành hồ bơi vốn hàng chục triệu USD phía sau, đi làm chỉ là công việc phụ giải trí…
Tài sản đang luân chuyển và tuần hoàn với tốc độ chưa từng có trên blockchain, được phân phối vào tay thế hệ trẻ.
Báo cáo công việc với người trẻ
Có người trẻ bắt đầu làm ông chủ, có người trẻ đã ngồi vào vị trí quản lý cấp cao.
Khi thế hệ 00 hậu/90 hậu bỏ qua góc bàn họp, trực tiếp tiến đến trung tâm, trở thành người lãnh đạo ra lệnh, thì đối với nhiều người, họ sẽ cảm thấy khó chịu sâu sắc: Tại sao? Vì cái gì?
Nhưng thưa người lớn, thời đại thực sự đã thay đổi.
Gần đây, trong thế giới blockchain và AI, hai tin tức liên tiếp xuất hiện, giống như tuyên bố với tất cả mọi người về sự đến của một thời đại mới.
Alexandr Wang, người gốc Hoa 28 tuổi, trở thành Giám đốc Trí tuệ Nhân tạo của Meta, với khối tài sản 14,3 tỷ USD, lãnh đạo một đám con cưng AI, thậm chí cả Yann LeCun, người đoạt giải thưởng Turing 64 tuổi, cũng phải báo cáo công việc với anh ấy.
Claudia Wang, 24 tuổi, vừa tốt nghiệp đã trở thành Trưởng phòng Marketing của sàn giao dịch nổi tiếng toàn cầu Bybit, lãnh đạo công việc thương hiệu và marketing của nền tảng giao dịch lâu đời này.
Cả hai đều từng đối mặt với nghi ngờ.
Với Alexandr 28 tuổi, tiếng nghi ngờ chủ yếu đến từ lực lượng truyền thống Thung lũng Silicon: một người bỏ học thực sự có thể lãnh đạo chiến lược AI của một công ty tầm cỡ Meta không? Thậm chí trực tiếp bác bỏ lộ trình phát triển trước đó do LeCun, người đoạt giải thưởng Turing, đề ra.
Nhưng sự thật mạnh hơn lời nói: Scale AI do Alexandr sáng lập đã giúp anh trở thành tỷ phú tự thân trẻ nhất thế giới vào năm 2021, công ty của anh cung cấp dịch vụ gắn thẻ dữ liệu then chốt cho các phòng thí nghiệm AI hàng đầu như OpenAI, Google.
Hiện tại, để có được Wang, Zuckerberg đã chi tới 14,3 tỷ USD, mua 49% cổ phần Scale AI. Có thể nói, thực sự là “vì một người, mua cả một công ty”.
Với Claudia, nghi ngờ chủ yếu đến từ ngành: một bạn trẻ 00 hậu vừa tốt nghiệp thực sự có thể lãnh đạo thương hiệu và marketing toàn cầu của một sàn giao dịch lớn nổi tiếng như Bybit không?
Bỏ qua tuổi tác,履历 của cô chứng minh tất cả: từ Chủ tịch Hiệp hội Blockchain Đại học Bắc Kinh, đến cộng sự Trustless Labs tham gia ươm tạo dự án, đến thành viên sáng lập StakeStone phụ trách BD và marketing, từng có kinh nghiệm làm nhà phân tích đầu tư tại quỹ đô la Mỹ hàng đầu IDG Capital.
Dưới sự dẫn dắt của Claudia, Bybit đã ra mắt biểu tượng thương hiệu mới và chiến dịch marketing #IMakeIt.
Trong văn hóa doanh nghiệp truyền thống, tuổi tác thường được đồng nhất với kinh nghiệm, kinh nghiệm là biểu tượng của uy quyền. Một giám đốc 40 tuổi đương nhiên nên quản lý một quản lý 30 tuổi, một phó chủ tịch 50 tuổi hiển nhiên hướng dẫn một trưởng phòng 35 tuổi.
Trong thời đại công nghệ thay đổi nhanh chóng, “thực hành tốt nhất” mười năm trước có thể đã trở thành “gánh nặng lịch sử” ngày hôm nay. Giới trẻ tuy thiếu kinh nghiệm theo nghĩa truyền thống, nhưng họ sở hữu thứ quan trọng hơn: tốc độ học hỏi, khả năng thích nghi và năng lực đổi mới. Họ không có tư duy cố định “nên làm như thế này”, dám thử nghiệm đổi mới mà ngành truyền thống cho là “không thể” hoặc “không nên”.
Trong tương lai, trong các lĩnh vực như AI và blockchain, thế hệ 90 hậu, 00 hậu vượt cấp trở thành quản lý cấp cao sẽ dần trở thành bình thường. Trong các lĩnh vực này, nhiệt huyết quan trọng hơn资历, so với những người trung niên quen nằm yên, thế hệ 00 hậu, 90 hậu tràn đầy nhiệt huyết được nhà đầu tư và người sáng lập ưa chuộng hơn.
Và chúng ta, những “trung đăng”, trong tương lai sẽ phải quen với điều bình thường này: báo cáo công việc với người trẻ.
Chào mừng tham gia cộng đồng chính thức TechFlow
Nhóm Telegram:https://t.me/TechFlowDaily
Tài khoản Twitter chính thức:https://x.com/TechFlowPost
Tài khoản Twitter tiếng Anh:https://x.com/BlockFlow_News
深潮TechFlow
