연구: AI를 도입한 기업은 채용 규모가 더 크지만, 증가분은 주로 경력이 풍부한 직원에게 현저히 편중된다.

TechFlow 보도에 따르면, 9월 21일 41개국을 아우르는 새로운 연구에서 AI를 도입한 기업이 미도입 기업보다 채용하는 직종의 수는 더 많았으나, 이러한 신규 채용은 초급 직원이 아닌 고급 직원에 명확하게 치우쳐 있는 것으로 나타났다. 스탠퍼드 대학교의 바하트 찬다르와 런던 킹스 칼리지의 부케 클라인 테셀링크는 월요일 발표한 논문을 통해 AI 도입 기업 내 고급 직원의 수가 지난 5년 동안 6.7% 증가했으며, 같은 기간 초급 직원 고용은 3% 감소했다고 밝혔다.

전체 채용 규모는 확대되었으나, 해당 기업의 초급 직원 비중은 1.9%p 하락했다. 하위 직급 직원의 감소 현상은 브라질, 사우디아라비아, 영국 등 다수 국가에서 확인되었다. 영향권에 있는 직무들을 분석한 결과, AI는 초급 직원에게는 노동 절감 효과를, 고급 직원에게는 노동 확장 효과를 발휘한 것으로 나타났다. 소득 수준이 높고 디지털화도가 높은 경제권일수록 초급 직원 고용 감소 폭이 더 큰 것으로 집계되었다.(진십)