TechFlow 보도에 따르면, 3월 21일 GMX 랩스(GMX Labs)는 리더십 구조 개편 제안을 발표했으며, 이 제안은 DAO 거버넌스 투표를 통과해 찬성률 96.42%를 기록했다. 제안서는 팀 규모 확대와 영구형 DEX(Perpetual DEX) 분야 경쟁 심화에 따라, GMX 랩스 초기의 평면적·창립자 주도형 조직 구조가 더 이상 지속 가능하지 않으며, 보다 명확하고 책임 있는 전통적 리더십 구조로 전환해야 한다고 밝혔다.
제안서는 공개 채용 절차를 통해 CEO를 영입할 예정임을 발표했다. 후보자는 디파이(DeFi), 센트럴라이즈드 파이낸스(CeFi), 전통 금융 및 기술 산업 전반에서 모집되며, 2026년 4월까지 채용 및 입사를 완료하고, 6월 이전에 조직 구조 재편을 마친 후 DAO에 성과 연계형 새로운 기여자 토큰 배분 방안을 제출할 계획이다. CEO의 임무는 GMX 랩스의 전략 방향 설정, 기능별 리더십 팀 구성, 파트너십 강화, 그리고 업계 행사 등에서 GMX 랩스를 대표하는 것이다.
보수 체계 측면에서는 CEO의 기본 연봉이 15만~20만 달러이며, 안정화 토큰(스테이블코인)으로 지급된다. 성과 인센티브는 GMX 토큰으로 지급되며, 프로토콜 수수료 증가율과 직접 연동된다. 현재 연간 프로토콜 수수료 기준치는 약 6,000만 달러이다. 수수료가 50% 증가하면 일부 보너스가 지급되며, 100%(약 1.2억 달러) 증가 시 기본 보너스 풀인 40,000개 GMX 토큰 전액이 지급된다. 또한 수수료가 125%(약 1.35억 달러) 증가하면 추가로 특별 보너스 10,000개 GMX 토큰이 부여된다. 수령한 GMX 토큰은 GMX의 30일 평균 가격에 따라 0.5배에서 1.5배까지 조정되며, 연간 토큰 보수 상한은 75,000개 GMX이다. 성과 보너스의 25%는 목표 달성 즉시 언락되며, 나머지 75%는 24개월 동안 선형으로 귀속되며, 조기 퇴직 시 미귀속 부분은 몰수된다.
전환 기간 동안 X, Coin, B, Kal 등 네 명의 멤버로 구성된 임시 리더십 위원회가 운영 유지, 기존 로드맵 추진, 그리고 CEO 채용 업무를 주도한다.
