삼성전자 4만 명의 근로자, 보너스 분배를 요구하며 거리로 나서다. AI 칩 수익 증가로 인해 이익 배분 갈등 심화
작가: 클로드, TechFlow
TechFlow 편집부의 안내：삼성전자 노조원 4만 명이 평택 캠퍼스에서 사상 최대 규모의 집회를 열고, 영업이익의 15%를 보너스로 지급해 달라고 요구했다. 이에 따라 노조원 1인당 약 5.8억 원(약 40만 달러)을 받게 될 전망이다. 경영진은 10% 지급안을 제시했으나 노조는 이를 거부하고, 5월 21일부터 18일간 전면 파업에 돌입한다고 발표했다. 한편 맞은편에 위치한 SK하이닉스는 사상 최고 실적을 기록한 분기보고서를 발표했는데, 직원 1인당 연간 보너스는 6.7억 원(약 49만 달러)에 달할 것으로 예상된다. 삼성 반도체 근로자들의 보상 격차는 이제 인재 유출 경쟁의 도화선이 되고 있다.
AI 칩 열풍으로 한국의 두 대형 메모리 기업은 막대한 수익을 올리고 있으나, 이 수익을 어떻게 배분할 것인지에 대한 갈등이 삼성전자 내부에서 격렬하게 표출되고 있다.
4월 23일, 삼성전자 노조 조합원 3만 명 이상이 한국 평택에 위치한 주력 반도체 공장 단지로 몰려들어, 삼성전자 역사상 최대 규모의 노동자 집회를 개최했다. 노조 측은 참여 인원이 약 4만 명에 달했다고 밝혔다. 로이터와 테크크런치(TechCrunch) 보도에 따르면, 노조의 핵심 요구사항은 다음과 같다: 반도체 부문 직원에게 영업이익의 15%를 성과보너스 풀로 지급하고, 현재 적용 중인 보너스 상한선 50%를 폐지하며, 기본급을 7% 인상하는 것이다. 애널리스트들이 삼성전자의 2026년 연간 영업이익을 약 300조 원으로 전망한 것을 기준으로 계산하면, 15%의 배분 비율은 총 약 45조 원 규모의 보너스 풀을 의미하며, 반도체 부문 직원 약 7만 7천 명에게 1인당 약 5.8억 원(약 40만 달러)이 지급될 전망이다.
삼성 경영진은 대화 자체를 거부하지는 않았다. 한국 ZDNet 등 언론 보도에 따르면, 회사는 영업이익의 10%를 보너스로 지급하고 기본급을 6.2% 인상하며, 우대 주택 대출 등 부가 복리후생 혜택을 제공하겠다는 방안을 제시했고, 반도체 부문 직원의 총 보상액이 경쟁사보다 높아질 것임을 약속했다. 그러나 노조는 이 제안을 거부했다.
18일간의 가동 중단, 글로벌 메모리 칩 공급에 파장 예상
양측이 합의에 이르지 못할 경우, 노조는 5월 21일부터 6월 7일까지 18일간 전면 파업을 시작한다고 발표했다. 유로뉴스(Euronews) 보도에 따르면, 노조는 하루 파업으로 인해 회사에 1조 원(약 7.2억 달러) 이상의 손실이 발생할 것으로 추산했다.
노조 위원장 최승호는 집회 현장에서 크레인 위에 설치된 확성기를 통해 외쳤다: “보상 체계를 투명하게 공개하라! 보너스 상한선을 폐지하라!”
이는 삼성전자 역사상 전례 없는 규모의 파업이다. 2024년 삼성 근로자들은 창립 55년 만에 처음으로 파업을 벌였으나, 약 3일간 진행되어 생산에 미친 영향은 제한적이었다.
이번에는 노조가 보다 강력한 압박 수단을 동원하겠다고 명확히 밝혔다. 삼성 측은 지난주 법원에 노조의 파업 기간 중 ‘위법 행위’ 금지 가처분 신청을 제출했다.
로이터 보도에 따르면, 한국 기업 분석 기관 리더스 인덱스(Leaders Index)의 박주근 대표는 장기 파업이 여론의 반감을 불러일으키면 오히려 노조에 불리해질 수 있으므로, 양측이 결국 타협에 도달할 가능성이 높다고 전망했다. 집회 당일 삼성전자의 주가는 오히려 하락하지 않고 3% 상승해 사상 최고치를 기록했는데, 이는 시장이 당분간 공황 상태에 빠지지 않고 있다는 점을 보여준다. 다만 공장 맞은편 도로에서는 일부 주주들이 항의 집회를 열고, 회사의 중대한 시점에 노조가 ‘발목을 잡고 있다’고 비난했다.
SK하이닉스의 ‘복권 보너스’가 삼성 근로자들을 자극하다
삼성 노조의 분노는 상당 부분 SK하이닉스와의 직접적인 비교에서 비롯되었다.
같은 날, SK하이닉스는 사상 최고 실적을 기록한 분기보고서를 발표했다: 매출 52.58조 원, 영업이익 37.61조 원, 영업이익률 72%로 모두 사상 최고치를 경신했다. 서울경제신문 4월 24일 보도에 따르면, 단지 1분기 실적만으로도 SK하이닉스 직원 1인당 이미 약 1.09억 원의 보너스가 확정됐다. 애널리스트들이 해당 기업의 2026년 연간 영업이익을 230조 원으로 전망한 것을 기준으로, ‘영업이익의 10%를 보너스 풀로 지급하고 상한선을 두지 않는다’는 정책을 고려하면, 연간 1인당 보너스는 6.7억 원(약 49만 달러)에 달할 것으로 예상된다. 한국 언론은 이를 이미 ‘복권 보너스’라고 부르고 있다.
SK하이닉스는 2025년 9월 보너스 상한선을 폐지하고, 영업이익의 10%를 직원 성과와 직접 연계시켰다. 해당 기업은 2025년 실제 지급한 1인당 보너스가 약 1.4억 원이었으며, 2024년에는 7000만 원이었다. 반면 삼성은 2024년 반도체 부문 적자로 인해 전년도 성과보너스를 전혀 지급하지 않았다.
코리아헤럴드(Korea Herald) 보도에 따르면, 삼성전자 노조 위원장 최승호는 최근 4개월 동안 약 200명의 직원이 SK하이닉스로 이직했다고 밝혔다. 노조 자체 분석 결과에 따르면, 동일한 보상 제도 하에서 삼성 반도체 부문 직원의 보너스는 SK하이닉스의 3분의 1에도 미치지 못한다. 이러한 격차는 SK하이닉스 채용설명회에서도 현실적으로 드러나고 있다: 서울경제신문 보도에 따르면, SK하이닉스가 최근 11개 대학에서 개최한 채용설명회에는 예비 신청 인원의 두 배에 달하는 약 400명이 참석했으며, 심지어 자격 요건을 충족하지 못한 4년제 대졸자들도 생산직 채용에 대해 문의하기도 했다.
AI 칩 슈퍼 사이클, 근로자들은 “돈은 우리 것이 아니다”라고 말한다
이 갈등의 근본 원인은 삼성전자가 사상 최대의 수익 폭발기를 맞고 있음에도 불구하고, 반도체 근로자들이 그에 상응하는 수익을 체감하지 못하고 있다는 점에 있다.
삼성전자는 4월 7일 발표한 2026년 1분기 실적 전망에서, 단일 분기 영업이익이 57.2조 원(약 389억 달러)에 달한다고 밝혔는데, 이는 전년 동기 대비 755% 급증한 수치이며, 매출은 133조 원이다. 이 분기의 영업이익만으로도 2025년 연간 영업이익(43.6조 원)을 넘어서는 것이다. 샘모바일(SamMobile)이 인용한 애널리스트들의 추산에 따르면, 반도체 부문이 전체 이익의 약 95%를 기여했으며, HBM 고대역폭 메모리, 서버용 DDR5, 엔터프라이즈급 SSD가 주요 성장 동력이었다.
SK하이닉스 역시 놀라운 실적을 기록했다: 1분기 매출은 전년 동기 대비 198% 증가했고, 영업이익은 2배로 늘었다. 해당 기업 CFO 김우현은 실적 발표 전화회의에서, HBM 제품에 대한 향후 3년간 고객 수요가 공급 능력을 훨씬 초과하고 있으며, 고객사들이 가격 인하보다는 우선 공급량 확보를 위해 노력하고 있다고 밝히며, “강세를 보이는 가격 흐름이 지속될 것”이라고 말했다.
현재 AI 데이터센터가 전 세계 고급 메모리 칩 생산능력의 약 70%를 소비하고 있다. DRAM 계약 가격은 11개월 연속 상승했으며, 2026년 3월 기준 표준 PC용 DRAM 평균 가격은 13달러에 달했다. 삼성전자와 SK하이닉스는 전 세계 DRAM 시장 점유율을 약 70% 차지하고 있으며, 양사는 고마진 AI 저장장치 제품 생산에 대규모로 전환함으로써 기존 소비자용 저장장치 공급을 더욱 줄이고 있다.
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