Anthropicのエンジニアマネージャーがコーディング面接の廃止を発表し、既に候補者を効果的に評価できていないと述べた。

TechFlowより：10月28日、AnthropicのエンジニアリングマネージャーであるFelix Rieseberg氏が投稿し、AIプログラミングツールの進化により従来のコーディング面接では候補者を効果的に評価することが難しくなったため、チームの採用フローからこの手法を廃止したと表明した。彼は、AIによってソフトウェア開発の実行コストが低下しており、ジュニアエンジニアはビジネスの目標を理解し、画期的なアイデアを提示、週末に動作可能なプロトタイプを構築することで自らの能力を示せると考える。エンジニアにはTODOリストよりもビジネスバリューを優先し、単一の優れたアイデアに集中し、新人の視点を通じて組織がかつて軽視してきた問題を発見するよう提言している。

Rieseberg氏はまた、採用評価は次第に、候補者がAIを用いて製品を構築する能力に加え、美的センス、ユーザーへの共感力、原則に基づく思考へと焦点を移しつつあると述べた。