研究：AIを採用する企業の採用数は増加するが、その増加分は経験豊富な社員に顕著に偏っている。

TechFlow 報道によると、9月21日に公表された41カ国を対象とした新たな研究結果では、AIを採用している企業は非採用企業に比べて採用数を増やしているものの、これらの新規職位の大半は初心者ではなくシニア層向けであることが示された。スタンフォード大学のBharat Chandar氏とロンドン大学キングス・カレッジのBouke Klein Teeselink氏は月曜日に発表した論文で、AI導入企業ではシニア職員の数が過去5年間で6.7％増加した一方、同期間に初心者の雇用は3％減少したと述べている。

全体の採用数が増加したにもかかわらず、これらの企業における初心者採用の割合は1.9ポイント低下した。下位職種の減少傾向は、ブラジル、サウジアラビア、英国を含む多くの国で確認されている。影響を受けた職業において、AIは初心者に対して労働節約効果を、シニア層には労働拡大効果をもたらしている。より富裕でデジタル化が進んだ経済圏では、初心者雇用の喪失がより深刻である。(ジンシー)