TechFlow によると、8 月 6 日、最新の米チャレンジャー社人員削減報告書によると、米国 7 月の人員削減数は 33,429 人に減少し、採用計画は持ち直した。AI が連続 5 カ月目の人員削減の主な要因となった。
報告書によると、米国の雇用主が 7 月に発表した人員削減数は 6 月より 27% 減少し、昨年同月比では 46% 減となり、2 年間で最低の月間人員削減総数を記録した。7 月の人員削減総数は 2024 年 7 月以来の最低水準で、当時は 25,885 人の削減が発表された。
7 月時点で、雇用主が発表した人員削減数は 477,033 人で、2025 年前 7 ヶ月間に発表された人員削減数より 41% 減少した。今年に入り 5 回目となる、人員削減数が昨年同期間を下回った。今年夏、人員削減のペースは大幅に低下した。人員削減計画は依然としてテクノロジー業界に集中しており、この技術への投資が企業組織構造を再構築しているため、AI が主要な話題であり続けている。しかし、米チャレンジャー社最高収益責任者（CRO）の Andy Challenger 氏は、「採用数は昨年より 25% 増加しており、AI が労働市場を変えつつあるものの、雇用状況を崩壊させているわけではない」と述べた。(Jin10)
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