Étude : les entreprises adoptant l'IA recrutent davantage, mais la hausse des effectifs se concentre nettement sur les profils expérimentés.
Selon TechFlow, le 21 septembre, une nouvelle étude portant sur 41 pays révèle que les entreprises adoptant l'intelligence artificielle créent plus de postes que celles qui n'en utilisent pas, mais ces nouveaux emplois sont nettement plus axés sur les employés seniors que sur les juniors. Dans un article publié ce lundi, Bharat Chandar de l'université Stanford et Bouke Klein Teeselink du King's College de Londres indiquent qu'au sein des entreprises ayant intégré l'IA, le nombre de postes seniors a progressé de 6,7 % sur cinq ans, tandis que l'emploi junior a fléchi de 3 % sur la même période.
Bien que le recrutement global ait augmenté, la part des employés juniors dans ces sociétés a reculé de 1,9 point de pourcentage. Cette tendance à la baisse des postes de bas niveau se confirme dans de nombreux pays, dont le Brésil, l'Arabie saoudite et le Royaume-Uni. Parmi les filières touchées, l'IA génère un effet d'économie de main-d'œuvre pour les juniors et un effet d'expansion pour les seniors. Les pertes d'emplois juniors sont particulièrement marquées dans les économies plus prospères et plus numérisées. (Jin10)
