La propre équipe de sécurité IA de Google « ne fait pas confiance » au système de recrutement IA interne et conseille en privé aux candidats de contourner le filtrage automatique.

Selon TechFlow, le 11 août, Bloomberg a rapporté que l'équipe de sécurité et d'alignement AGI (AGI Safety and Alignment Team) de Google DeepMind a récemment été révélée comme fournissant en privé un formulaire de candidature spécial aux candidats, leur demandant de le remplir en plus de soumettre officiellement leur CV, afin d'éviter les risques de filtrage automatique par le système de recrutement AI interne de l'entreprise. Les documents obtenus par Bloomberg montrent que le document comporte une clause de non-responsabilité « Veuillez ne pas largement diffuser ».

C'est assez ironique : Google fait activement la promotion de ses outils de filtrage de recrutement AI auprès des entreprises clientes, affirmant qu'ils peuvent traiter efficacement un grand volume de demandes d'emploi, tandis que son équipe interne la plus concentrée sur la recherche des risques et de l'alignement AI montre des réserves évidentes sur la fiabilité de son propre système et prend des mesures concrètes pour l'éviter.