États-Unis : le nombre de licenciements diminue en juillet, l'activité de recrutement rebondit
Selon TechFlow, le 6 août, d'après le dernier rapport sur les suppressions d'emplois de Challenger aux États-Unis, le nombre de suppressions d'emplois aux États-Unis en juillet a baissé à 33 429, et les plans de recrutement ont montré des signes de reprise ; l'intelligence artificielle est devenue la cause principale des suppressions d'emplois pour le cinquième mois consécutif. Le rapport indique que le nombre de suppressions d'emplois annoncé par les employeurs américains en juillet a diminué de 27 % par rapport à juin, et a baissé de 46 % par rapport à la même période l'année dernière, atteignant le nombre mensuel total de suppressions d'emplois le plus bas en deux ans. Le nombre total de suppressions d'emplois en juillet est au niveau le plus bas depuis juillet 2024, où 25 885 suppressions d'emplois avaient été annoncées.
À fin juillet, les employeurs ont annoncé 477 033 suppressions d'emplois, soit une diminution de 41 % par rapport au nombre de suppressions d'emplois annoncé pour les sept premiers mois de 2025. C'est la cinquième fois cette année que le nombre de suppressions d'emplois est inférieur à celui de la même période l'année dernière. Le rythme des suppressions d'emplois a considérablement ralenti cet été. Les plans de suppressions d'emplois restent principalement concentrés dans le secteur technologique, et l'intelligence artificielle reste le sujet dominant, car les investissements dans cette technologie sont en train de remodeler la structure organisationnelle des entreprises. Cependant, Andy Challenger, directeur des revenus de Challenger aux États-Unis, a déclaré : « Le nombre de recrutements a augmenté de 25 % par rapport à l'année dernière, donc, bien que l'intelligence artificielle soit en train de changer le marché du travail, elle ne démantèle pas la situation de l'emploi. » (Jin10)
