TechFlow rapporte que, le 18 juin, selon le « Rapport d’analyse des talents de la nouvelle génération Web3 » publié par Bitget, le défi central actuel du secteur ne réside pas dans une pénurie de talents, mais plutôt dans un décalage entre les barrières à l’embauche et les canaux d’insertion professionnelle. Des données issues d’enquêtes menées dans plusieurs régions dans le cadre de l’initiative Blockchain4Youth (B4Y) révèlent que 54 % des répondants considèrent l’exigence d’« expérience préalable » pour les postes juniors comme le principal obstacle à leur entrée dans le secteur, tandis que 52 % estiment que la formation dispensée par les établissements scolaires manque de compétences pratiques.
En ce qui concerne la répartition géographique et les tendances observées, le Web3 continue d’attirer des talents hautement diplômés ainsi que des professionnels issus de marchés émergents. Près de 46 % des répondants ont entre 23 et 30 ans, et plus de 58 % détiennent un diplôme de licence, de master ou de doctorat. Sur le plan des préférences professionnelles, 61 % des répondants citent la « convergence entre l’IA et la blockchain » comme leur parcours de carrière le plus souhaité, tandis que 62 % considèrent que le mentorat fourni par des professionnels expérimentés du secteur constitue le facteur le plus propice à une accélération de leur évolution professionnelle.
À ce jour, le centre d’apprentissage Blockchain4Youth compte plus de 10 000 apprenants inscrits. Les participants ayant suivi avec succès les formations reçoivent un certificat ainsi que des opportunités d’emploi. En assurant une boucle fermée allant de l’apprentissage à l’insertion professionnelle, cette initiative soutient la croissance du secteur à sa prochaine étape.
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