TechFlow rapporte que, le 21 mars, GMX Labs a publié une proposition visant à moderniser sa structure de direction, qui a été approuvée par vote au sein de la DAO avec 96,42 % des voix favorables. Selon la proposition, l’organisation initialement plate et centrée sur les fondateurs de GMX Labs ne convient plus face à l’élargissement de l’équipe et à l’intensification de la concurrence dans le segment des DEX perpétuelles, rendant nécessaire une transition vers une structure hiérarchique traditionnelle plus claire et plus responsable.
La proposition annonce le recrutement public d’un directeur général (CEO), dont les candidats proviendront des secteurs DeFi, CeFi, de la finance traditionnelle et de la technologie. L’objectif est de finaliser ce recrutement et l’intégration du CEO d’ici avril 2026, puis de restructurer l’organisation avant juin 2026 et de soumettre à la DAO un nouveau plan de distribution de jetons aux contributeurs aligné sur les performances. Les responsabilités du CEO incluront notamment la définition de la stratégie de GMX Labs, la constitution d’une équipe dirigeante fonctionnelle, le renforcement des partenariats ainsi que la représentation externe de GMX Labs lors d’événements sectoriels.
En matière de rémunération, le salaire de base du CEO s’élèvera à 150 000 à 200 000 USD annuels, versés en stablecoins. Une prime liée aux performances, exprimée en jetons GMX, sera directement corrélée à la croissance des frais générés par le protocole, dont le niveau annuel actuel s’élève approximativement à 60 millions de dollars. Une augmentation de 50 % des frais permettrait d’obtenir une partie de la prime, tandis qu’une hausse de 100 % — soit environ 120 millions de dollars — déclencherait le versement intégral de la prime de base, soit 40 000 jetons GMX. Une croissance de 125 % — soit environ 135 millions de dollars — débloquerait en outre une prime spéciale de 10 000 jetons GMX. Le nombre de jetons GMX attribués sera ajusté selon le prix moyen du jeton GMX sur une période de 30 jours, avec un coefficient compris entre 0,5 et 1,5. Le plafond annuel de la rémunération en jetons GMX est fixé à 75 000 jetons. Parmi cette prime liée aux performances, 25 % seront débloqués immédiatement dès atteinte des objectifs, tandis que les 75 % restants seront attribués progressivement sur une période de 24 mois ; toute démission anticipée entraînera la perte des droits non encore attribués.
Pendant la période de transition, un comité de direction intérimaire composé de quatre membres — X, Coin, B et Kal — assurera la continuité opérationnelle, poursuivra la mise en œuvre de la feuille de route existante et pilotera le processus de recherche du futur CEO.
