Des centaines de personnes ont été licenciées dans le secteur de la cryptomonnaie au cours des dernières semaines, l’IA et le marché baissier étant toutes deux invoquées comme prétextes.
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Des centaines de personnes ont été licenciées dans le secteur de la cryptomonnaie au cours des dernières semaines, l’IA et le marché baissier étant toutes deux invoquées comme prétextes.
En janvier, le nombre de nouveaux postes publiés chaque jour sur les principaux sites de recrutement spécialisés dans la cryptomonnaie s’élevait à environ 6,5, soit une baisse d’environ 80 % par rapport à la même période un an plus tôt.
Dédié à des analyses Web3 approfondiesAuteur : CoinDesk
Traduction et adaptation : TechFlow
Introduction de TechFlow : Algorand, Gemini, Crypto.com et OP Labs ont successivement procédé à des licenciements au cours des dernières semaines. Officiellement, la moitié de ces décisions s’explique par un « environnement macroéconomique défavorable », l’autre moitié par la substitution de personnel par l’intelligence artificielle (IA).
Cependant, le fondateur d’une agence spécialisée dans le recrutement crypto a clairement dénoncé cette explication : ces licenciements n’ont guère de lien avec l’IA ; ils résultent plutôt du rétrécissement collectif de tout un écosystème — celui du restaking, du DePIN et des couches 2 (L2).
Un blogueur spécialisé a également souligné que le nombre réel de postes supprimés dépasse largement les chiffres officiellement annoncés.
Texte intégral :
Points clés
- Algorand, Gemini, Block, Crypto.com, OP Labs, PIP Labs et Messari ont tous procédé à des licenciements récemment.
- Les motifs invoqués varient, allant de la baisse des cours des actifs numériques à l’intégration croissante de l’IA.
- Messari a déjà mené trois vagues de licenciements depuis 2023, réduisant son effectif cible de 1 000 personnes à environ 140 aujourd’hui.
La fondation Algorand s’est jointe mercredi à la vague de licenciements frappant le secteur crypto, supprimant 25 % des effectifs de son équipe, qui compte moins de 200 personnes, en invoquant un « environnement macroéconomique mondial incertain » ainsi qu’un ralentissement généralisé du marché crypto.
Cette décision intervient alors que la vague de licenciements se propage à travers le secteur. En février, Gemini Space Station avait annoncé la suppression d’environ 200 postes, soit un quart de ses effectifs ; ce taux s’était élevé à 30 % d’ici mi-mars. Jeudi, Crypto.com a indiqué qu’elle supprimerait 12 % de ses postes, soit environ 180 emplois.
Précédemment, OP Labs — société derrière la blockchain de couche 2 Optimism — avait licencié 20 employés plus tôt ce mois-ci. PIP Labs, l’entité à l’origine de Story Protocol, a quant à elle supprimé 5 postes permanents et 3 contrats, soit 10 % de ses effectifs. Enfin, Messari, fournisseur de données crypto désormais positionné comme une entreprise « IA d’abord », a annoncé sa troisième vague de licenciements depuis 2023, concomitamment au remplacement de son PDG — sans toutefois divulguer le nombre exact de postes concernés.
Les justifications officielles avancées par ces entreprises varient. Algorand met directement en cause la conjoncture macroéconomique et la faiblesse des cours des tokens, tandis que nombre d’entre elles présentent leurs licenciements comme une étape inévitable dans leur transition vers une intégration accrue de l’IA dans leurs processus de travail.
« L’IA est aujourd’hui si puissante que Gemini ne peut pas s’en passer », affirme l’entreprise dans sa lettre aux actionnaires. « Ne pas utiliser l’IA chez Gemini reviendrait bientôt à venir travailler avec une machine à écrire plutôt qu’avec un ordinateur portable. »
« Nous rejoignons le rang des entreprises qui intègrent l’IA à l’échelle de toute l’organisation », a déclaré jeudi un porte-parole de Crypto.com à CoinDesk, soulignant que les gains d’efficacité permis par l’IA réduisent le besoin en personnel. Kris Marszalek, PDG de l’entreprise, a ajouté sur X que les sociétés refusant de s’engager dans cette transition vers l’IA sont vouées à l’échec.
Les licenciements d’Algorand ont apparemment touché principalement des postes liés à la gestion communautaire et au développement commercial — des fonctions peu susceptibles d’être remplacées directement par l’IA. À juste titre, l’entreprise attribue ces mesures à un contexte crypto plus large : son token ALGO se négocie actuellement autour de 0,09 dollar, soit une chute de 98 % par rapport à son sommet atteint en 2019. Quant au bitcoin, la plus grande cryptomonnaie par capitalisation boursière, il a perdu 20 % de sa valeur ce trimestre.
Consolidation sectorielle
Des observateurs du secteur pointent vers une dynamique plus globale de consolidation. Des segments entiers du marché crypto — autrefois porteurs et très demandeurs de talents, comme le restaking, le DePIN ou les couches 2 — se sont fortement rétractés. Par ailleurs, l’augmentation des opérations de fusions-acquisitions accroît les redondances, les effectifs des entreprises rachetées venant progressivement remplacer ceux des entités acquéreuses.
« Je ne vois aucun signe tangible indiquant que ces licenciements soient liés à un remplacement massif de main-d’œuvre par l’IA », déclare Dan Escow, fondateur de l’agence de recrutement crypto Up Top. « Des segments entiers du marché crypto, autrefois très dynamiques sur le plan des ressources humaines — comme le restaking, le DePIN ou les couches 2 — ont pratiquement disparu. Les entreprises sont contraintes d’adopter une stratégie de réduction des coûts afin de gagner du temps pour réfléchir à leur prochaine stratégie opérationnelle. »
Cette analyse est corroborée par l’évolution générale du marché de l’emploi. En janvier, le nombre moyen quotidien d’offres d’emploi publiées sur les principaux sites spécialisés dans le recrutement crypto était d’environ 6,5 — soit une baisse d’environ 80 % par rapport à la même période l’an dernier.
Seules les entreprises citées dans cet article — hors Messari, dont les chiffres n’ont pas été rendus publics — ont annoncé, en quelques semaines seulement, la suppression d’environ 450 postes. Ce chiffre ne représente probablement qu’une infime partie de la réalité. Pendant l’hiver crypto de 2022, CoinDesk avait recensé plus de 26 000 suppressions de postes sur l’ensemble de l’année — un total qui n’avait mis plusieurs mois à émerger pleinement.
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CoinDesk
