Crypto et IA, besoin de femmes cadres supérieures
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Crypto et IA, besoin de femmes cadres supérieures
Le flux des talents constitue l’indicateur privilégié de l’évolution d’un secteur.
Dédié à des analyses Web3 approfondiesRédaction : Alice, TechFlow
Récemment, un phénomène intéressant a retenu l’attention dans le milieu de l’intelligence artificielle : de plus en plus de femmes cadres supérieures prennent la parole sur la scène publique.
Le 30 décembre, Meta a annoncé l’acquisition de Manus pour la somme record de 2 milliards de dollars. C’est alors que CZ Chen, COO âgée d’une trentaine d’années, est entrée dans le champ de la notoriété médiatique. Diplômée de l’Université des finances et de l’économie de Shanghai, puis titulaire d’un master de l’Université Columbia, elle a commencé sa carrière professionnelle en 2018, travaillant successivement chez Vanke et dans une société de conseil financier (FA), avant de rejoindre Manus en 2024 — une décision qui lui a permis d’atteindre la liberté financière dès son arrivée.
Le 9 janvier, lors de la cérémonie de cotation en bourse de MiniMax, une jeune femme née en 1994, Yuè Yèyì, se tenait aux côtés de Yan Junjie, fondateur de 36 ans.
Aujourd’hui âgée de seulement 31 ans, cette COO possède déjà une fortune estimée à 4,8 milliards de dollars hongkongais.
Quel est le parcours de Yuè Yèyì ?
Diplômée en génie électronique de l’Université Johns Hopkins, avec des spécialisations en économie et en mathématiques, elle a rejoint SenseTime dès sa sortie de l’université en 2017. Elle y a occupé successivement les postes de responsable du financement, d’assistante du PDG Xu Li, puis de directrice des activités innovantes, accompagnant ainsi SenseTime tout au long de son parcours de startup « licorne » jusqu’à sa cotation sur le marché boursier de Hong Kong.
En 2022, Yan Junjie décide de quitter SenseTime pour fonder MiniMax ; Yuè Yèyì l’a suivi presque sans hésitation.
Mais sa valeur ne réside pas uniquement dans sa fidélité.
Le document d’offre publique de MiniMax indique clairement que Yuè Yèyì supervise quasiment toutes les fonctions de l’entreprise, à l’exception de la R&D : produits, commercialisation, relations avec le conseil d’administration, opérations, gestion… Son salaire annuel s’élève à 1,479 million de dollars américains — soit davantage que la somme des rémunérations de tous les autres administrateurs délégués réunis. Ce chiffre parle de lui-même.
Ce phénomène ne se limite pas à la Chine : à l’échelle mondiale, la contribution des femmes dans le domaine de l’IA est tout aussi remarquable.
Daniela Amodei, diplômée en littérature anglaise, a travaillé chez Stripe puis chez OpenAI avant de cofonder Anthropic en 2021 avec son frère Dario. En tant que présidente, elle supervise les opérations quotidiennes et la commercialisation, contribuant activement au déploiement commercial du modèle Claude.
Lila Ibrahim, ancienne cadre dirigeante d’Intel, a rejoint DeepMind en 2018 en tant que première COO, chargée des opérations quotidiennes, des partenariats, de l’impact sociétal, des relations externes et des relations gouvernementales.
Mira Murati, ancienne CTO d’OpenAI d’origine albanaise, a obtenu une bourse d’études aux États-Unis à l’âge de 16 ans, a travaillé sur l’équipe Tesla Model X, puis chez OpenAI, avant de fonder Thinking Machines Lab après son départ — une entreprise aujourd’hui valorisée à 9 milliards de dollars…
Ce scénario nous semble familier.
Entre 2017 et 2021, l’ère d’or du crypto s’est caractérisée par une concentration exceptionnelle de talents. Parmi les figures les plus marquantes de cette période figuraient précisément des femmes occupant les postes de CMO ou de COO.
La plus célèbre d’entre elles est sans doute He Yi, cofondatrice et CMO de Binance (aujourd’hui co-PDG), dont la présence a été constante à chaque étape stratégique de l’expansion mondiale de la société — de Shanghai à Tokyo, puis de Malte à Paris, et enfin à Dubaï — contribuant ainsi à faire de Binance la plus grande bourse de cryptomonnaies au monde.
Lisa Loud, ingénieure chez Apple puis responsable du marché canadien chez PayPal, a rejoint BitMEX en tant que CMO en 2017. Sous sa direction, BitMEX est devenue temporairement la plus grande plateforme mondiale de produits dérivés cryptographiques.
Cynthia Wu, COO de Matrixport et ancienne vice-présidente du développement produit à la Bourse de Hong Kong, a transféré son expertise acquise dans la finance traditionnelle vers les services financiers cryptographiques, aidant ainsi Matrixport à devenir l’un des principaux prestataires asiatiques de services numériques d’actifs.
…
À l’époque, les actifs cryptographiques constituaient le centre d’intérêt mondial, et les projecteurs étaient naturellement braqués sur ces femmes cadres supérieures occupant le devant de la scène.
Mais lorsque la marée s’est retirée, les protagonistes ont changé.
Aujourd’hui, ce sont les technologies d’IA qui attirent les projecteurs, et c’est pourquoi nous voyons Daniela Amodei figurer sur le classement Forbes des personnalités les plus fortunées, ou encore Yuè Yèyì triompher lors de la cérémonie de cotation de MiniMax.
Fondamentalement, crypto et IA présentent des similitudes frappantes : « à la fois avant-gardistes et terre-à-terre ».
Avant-gardiste, car ces technologies reposent sur des innovations fondamentales capables de transformer le monde : la blockchain repense les mécanismes de confiance, tandis que l’IA redéfinit la productivité.
Terre-à-terre, car leurs fondateurs partagent souvent un profil technique marqué : ils maîtrisent le code comme personne, mais éprouvent souvent des difficultés face au marketing, aux relations gouvernementales ou aux relations publiques.
C’est précisément là que réside la valeur ajoutée des femmes COO/CMO : elles constituent le pont entre les génies techniques et le monde extérieur. Capables de dialoguer en profondeur avec les équipes techniques, elles savent aussi raconter des histoires convaincantes aux investisseurs et aux utilisateurs.
Daniela Amodei a traduit la philosophie de sécurité de l’IA en stratégie commerciale concrète, permettant à Claude de s’imposer malgré l’ombre portée de ChatGPT ; Yuè Yèyì a conduit MiniMax de la phase expérimentale à l’adoption grand public ; quant à He Yi, elle a longtemps assumé le rôle de « chef client », répondant personnellement aux questions des utilisateurs afin de bâtir une relation de confiance durable.
Plus un produit sort de sa phase purement technique et s’ouvre aux consommateurs finaux (C-to-C), plus les atouts des femmes cadres supérieures se révèlent décisifs.
Car les relations publiques et le développement produit ne requièrent pas une logique d’affrontement, mais bien une capacité d’empathie.
Vue sous un autre angle, les femmes cadres compétentes votent avec leurs pieds : elles choisissent les entreprises où elles peuvent pleinement déployer leurs talents et créer de la valeur. Si elles commencent à quitter massivement un secteur donné, cela signifie que la certitude commerciale de ce secteur est en train de s’éroder.
Les problèmes actuels du secteur crypto sont évidents : il manque cruellement de talents capables de transformer les innovations technologiques en produits accessibles au grand public. L’adoption massive (« mass adoption ») et les externalités positives restent encore des concepts abstraits. Cette tendance se retrouve dans tous les secteurs émergents : c’est lorsque des femmes cadres supérieures, alliant compréhension technique, sensibilité commerciale et talent narratif, commencent à émerger, que l’industrie passe véritablement d’une logique pilotée par la technologie à une logique axée sur la commercialisation et l’adoption généralisée.
Leur apparition marque la maturité réelle du secteur.
Le domaine de l’IA a déjà franchi ce cap : des cadres comme Daniela Amodei et Yuè Yèyì poussent activement la transformation des technologies en produits, faisant passer l’IA des algorithmes de laboratoire à la vie quotidienne et au monde des affaires.
Quant au secteur crypto, s’il ne parvient pas à retenir ces « élites capables de parler le langage des humains », il mérite de continuer à s’enliser dans ses propres conflits internes (PvP).
Le mouvement des talents constitue le baromètre le plus fiable de l’industrie.
Où elles vont, la valeur se crée ; là où elles partent, c’est souvent là que la bulle éclate.
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